Материал помещен в архив

ВОПРОС (СПК «Н»): Организация планирует сделать тарифную ставку 1-го разряда выше, чем республиканская.

Как и при каких условиях можно это сделать?

ОТВЕТ: Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя. Тарифная ставка 1-го разряда повышается в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность работы организации, и при отсутствии в организации просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и Фонд социальной защиты населения при Министерстве труда и социальной защиты РБ.

Для бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер ставки 1-го разряда определяется Правительством РБ (ст.60 Трудового кодекса РБ).

Коммерческим организациям всех форм собственности предоставлено право самостоятельно определять размер тарифной ставки 1-го разряда и в локальном нормативном правовом акте устанавливать порядок ее дальнейшего повышения, учитывая при этом результаты финансово-экономической деятельности организации. Таким образом, размер тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой в организации, не зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ. Он зависит от финансовых возможностей организации.

И как уже было сказано, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается путем издания приказа (распоряжения) нанимателя.

Размер тарифной ставки 1-го разряда может быть ограничен только для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, утвержденный в установленном порядке. Для названных организаций существует базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда на уровне бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 с учетом дифференцированных коэффициентов.

Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (подп.2.2 п.2 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»).

Следовательно, размер тарифной ставки 1-го разряда должен повышаться в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность работы организации, и при отсутствии в организации просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ.

22.04.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»