Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «УД»): Организация при начислении заработной платы руководствуется ранее действующей Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (далее - Инструкция № 60).

Возможно ли после отмены Инструкции № 60 продолжать применять ее нормы в части установления повышения до 300 % и коэффициентов повышения по технологическим видам работ?

Как правильно отразить все это в положении об оплате труда (далее - положение)? Необходимо ли в данном случае знакомить работников с изменениями, внесенными в положение?

ОТВЕТ: Да, возможно сохранить нормы Инструкции № 60, т.е. применять повышение до 300 % и повышающие коэффициенты по технологическим видам работ. В ознакомлении работников нет необходимости.

Если в действующем в организации положении нормы были указаны со ссылкой на конкретный пункт Инструкции № 60, то эти ссылки необходимо либо исключить, либо заменить на конкретные нормы, которые были установлены в Инструкции № 60.

Пример В положении было записано: «Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих в соответствии с пунктом 10 и приложением 4 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60». В этом случае данную норму положения необходимо изложить следующим образом: «Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих по профессиям, видам работ и в размерах, установленных в приложении к настоящему Положению». При этом в приложении необходимо будет указать конкретные профессии, виды работ и размеры коэффициентов повышения, которые были установлены в организации.

Поскольку система оплаты труда, условия начисления и размеры заработной платы у работников в данном случае не изменяются, то соблюдать нормы ст.65 Трудового кодекса РБ (извещать работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда) нет необходимости.

22.04.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»