Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация принимает на работу диспетчеров и рабочих. График работы у них будет 2 через 2 дня по 8 часов. Если этим работникам установить 40-часовую рабочую неделю, то по такому графику не избежать переработок (недоработок) и придется вводить суммированный учет рабочего времени.

Как отразить введение суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре?

ОТВЕТ: Целесообразно установить режим работы 2 через 2 дня по 12 часов.

Во всех случаях в основе расчета нормы рабочего времени принимается еженедельная норма рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом 40-часовая неделя может быть установлена в качестве самостоятельного режима рабочего времени. А вот в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение 40-часовой рабочей недели, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст.126 названного Кодекса).

Таким образом, для учета рабочего времени в законодательстве предусмотрено два способа: 40-часовая рабочая неделя либо суммированный учет рабочего времени.

Указанный в вопросе режим рабочего времени (2 через 2 дня по 8 часов) не может обеспечить отработку 40 часов в неделю (отработанных часов будет менее 40), поэтому устанавливать при таком режиме 40-часовую рабочую неделю оснований не имеется.

Если же устанавливать суммированный учет рабочего времени, то в этом случае режим 2 через 2 дня не обеспечивает отработку нормы рабочего времени в учетном периоде, что для работника означает неполное рабочее время.

С учетом изложенного указанным в вопросе работникам целесообразно установить режим работы 2 через 2 дня по 12 часов в целях соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде, причем указанный режим устанавливается сразу, при заключении трудового договора (контракта).

18.05.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь