Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «БСЭ»): Организация зарегистрирована и осуществляет свою деятельность в г. Минске. В организацию принят работник, у которого согласно трудовому контракту рабочее место - г. Гродно. У организации возникает необходимость выполнения работником своих функций вне пределов места его постоянной работы.

Имеет ли право наниматель направить работника в служебную командировку в г. Минск и оплатить понесенные расходы по проезду и проживанию?

ОТВЕТ: Да, имеет.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, определяется в трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем (п.2 части второй ст.19 ТК).

Суточные - это расходы за проживание вне места жительства (ст.95 ТК).

То есть если согласно документам местом постоянной работы и местом постоянного жительства (регистрации) работника является г. Гродно, то при направлении его в служебную командировку в г. Минск ему возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения и суточные.

21.12.2018

Светлана Хиневич, консультант финансирования деятельности государственных органов Министерства финансов Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки на территории Республики Беларусь»