Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ ПО ПРИЧИНЕ ДЛИТЕЛЬНОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА

При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной прекращения трудовых отношений. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе произвести увольнение сотрудника по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Установление факта неявки на работу в течение указанного периода должно быть подтверждено листком нетрудоспособности, а также соответствующими отметками о неявке в табеле учета рабочего времени.

Перечень ошибок, допускаемых на практике при увольнении по указанному основанию, рассмотрим в настоящем материале.

Ошибка 1. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК при отсутствии производственной необходимости

Увольнение по п.6 ст.42 ТК должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение о прекращении трудовых отношений по указанному основанию, следует определить, возможно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.

Если прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК впоследствии будет оспорено работником в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнее место работы.

Ошибка 2. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК без учета продолжительности временной нетрудоспособности работника

Увольнение по п.6 ст.42 ТК допускается лишь при условии, если неявка работника на работу по причине временной нетрудоспособности является непрерывной и длится более 4 месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам).

Справочно Для сезонных и временных работников законодательством о труде предусмотрены иные сроки отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, по истечении которых трудовые отношения с ними допустимо прекратить по п.6 ст.42 ТК. Для временных работников указанный срок должен превысить 2 недели (п.2 части второй ст.294 ТК), а для сезонных работников - 1 месяц (п.2 части второй ст.301 ТК).

Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п.6 ст.42 ТК будет неправомерным. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается.

Ошибка 3. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК без учета особенностей увольнения по указанному основанию при определенных заболеваниях

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения за ними места работы (должности) в случае временной нетрудоспособности.

При заболевании туберкулезом листок нетрудоспособности выдается на непрерывный срок продолжительностью 180 календарных дней или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п.18 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1). Таким образом, работника, временная нетрудоспособность которого вызвана заболеванием туберкулезом, уволить по п.6 ст.42 ТК допустимо не ранее 6 месяцев непрерывного пребывания на больничном.

Ошибка 4. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК по истечении периода временной нетрудоспособности

Трудовые отношения по п.6 ст.42 ТК можно прекратить в любой день по истечении периода нетрудоспособности, превышающей срок 4 месяца. При этом увольнение работника по указанному основанию допустимо осуществить лишь в период действия больничного. По окончании временной нетрудоспособности и при выходе работника на работу трудовые отношения с ним могут быть прекращены лишь на общих основаниях.

Ошибка 5. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК в случае, если длительное отсутствие работника обусловлено нетрудоспособностью члена семьи работника и необходимостью ухода за ним

К случаям временной нетрудоспособности относятся (подп.2.1 п.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569):

• утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантин.

Таким образом, пребывание работника на больничном не всегда может быть связано с ухудшением состояния исключительно его здоровья. Вместе с тем обязательным условием для прекращения трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК следует считать болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход.

Ошибка 6. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК в случаях, когда увольнение по указанному основанию недопустимо

Не допускается увольнять по п.6 ст.42 ТК работников, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. После выздоровления сотрудники указанной категории приступают к работе независимо от времени их отсутствия. В случае последующего назначения инвалидности, препятствующей продолжению работы, работник подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК в случае невозможности его перевода на другую работу.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора по п.6 ст.42 ТК:

• с работниками - членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК);

• с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть третья ст.268 ТК);

• с работниками моложе 18 лет без предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК);

• с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 ТК).

Ошибка 7. Прекращение трудовых отношений по п.6 ст.42 ТК без предварительного уведомления профсоюза

В случае если в организации имеется профсоюз, увольнению работника по п.6 ст.42 ТК должно предшествовать предварительное, не позднее чем за 2 недели, уведомление указанного органа.

Коллективным договором, соглашением для расторжения трудового договора (контракта) по указанному основанию может быть предусмотрено обязательное получение предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть вторая ст.46 ТК).

17.09.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Правомерно ли увольнение по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь работника, отсутствующего на работе в течение 5 месяцев по причине заболевания туберкулезом?

2. Работник длительное время отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, которая непрерывно длилась 4,5 месяца. Допустимо ли уволить работника по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь в первый день выхода на работу после ее окончания?

3. Допустимо ли увольнение по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь работницы, отсутствовавшей на работе более 4 месяцев подряд по причине ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет?