Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник длительное время отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, которая непрерывно длилась 4,5 месяца.

Допустимо ли уволить работника по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в первый день выхода на работу после ее окончания?

ОТВЕТ: Нет, недопустимо.

Увольнение по п.6 ст.42 ТК может быть произведено в любой день по истечении периода нетрудоспособности, превышающей срок 4 месяца. При этом уволить работника по указанному основанию допустимо исключительно в период временной нетрудоспособности. По ее окончании и при выходе работника на работу трудовые отношения с ним могут быть прекращены лишь на общих основаниях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.09.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений по причине длительной нетрудоспособности работника.