Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Правомерно ли увольнение по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работника, отсутствующего на работе в течение 5 месяцев по причине заболевания туберкулезом?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно.

По общему правилу прекращение трудовых отношений с работником может быть произведено в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения за ними места работы (должности) в случае временной нетрудоспособности.

Работника, временная нетрудоспособность которого обусловлена заболеванием туберкулезом, уволить по п.6 ст.42 ТК допустимо в случае его неявки на работу в течение более 6 месяцев подряд (п.18 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.09.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений по причине длительной нетрудоспособности работника.