Пособие - навигатор от 25.10.2017
Автор: Шевцов А.

Ошибки при заключении трудового договора

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Ошибка в трудовом договоре

Суть ошибки

Нормативное регулирование

Условие о предварительном испытании не указано

Уволить такого работника как не прошедшего предварительное испытание нельзя

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст.28 ТК)

Срок предварительного испытания установлен продолжительностью 2 месяца, а затем продлен на 1 месяц по согласованию с работником

Срок предварительного испытания не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по согласованию между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением) или другими локальными нормативными правовыми актами, так как это согласно ст.7 и 23 ТК приведет к ухудшению положения работника по сравнению с законодательством о труде.

Справочно

Подробнее см. «Ошибки, допускаемые в организации при установлении испытательного срока работникам»

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст.28 ТК).

Обратите внимание!

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается работникам, перечисленным в части пятой ст.28 ТК

Срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Пример

Заключение срочного трудового договора возможно:
- в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
- болезнью сотрудника;
- выполнением сезонных работ

Исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, определен в ст.17 ТК

В срочном трудовом договоре не указан срок его действия

Справочно

Рекомендуем:
- «Калькулятор оповещения об окончании контракта»;
- «Алгоритм по уменьшению срока действия контракта»;
- «Алгоритм перехода на бессрочный трудовой договор в ситуации фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока действия контракта»

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия срок трудового договора (для срочных трудовых договоров) (п.5 части второй ст.19 ТК).
Срочный договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет (п.2 части первой ст.17 ТК).
Сроки прекращения срочного трудового договора определены в ст.38 ТК.
Если срок действия срочного трудового договора закончился, а сотрудник продолжает работать в организации, то в соответствии со ст.39 ТК действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок

Конкретное место работы работника не указано

В случае нахождения работника на территории организации, а не на своем рабочем месте уволить такого работника за прогул невозможно

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п.2 части второй ст.19 ТК).

Справочно

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст.31 ТК)

Должностные обязанности работника четко не определены

Часто обязанности работника прописываются очень кратко или расплывчато.
В разделе трудового договора «Трудовая функция» перечисляются должностные (функциональные) обязанности работника, конкретизируется его трудовая функция

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений трудовую функцию (работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п.3 части второй ст.19 ТК).
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК)

Включены дополнительные условия, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором

Пример

Наниматель в трудовом договоре предусмотрел право привлекать работника к сверхурочной работе.
Однако привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

За данное нарушение трудового законодательства на нанимателя может быть наложен штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (часть 4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях)

В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК)

Работнику вручен экземпляр трудового договора без расписки о получении

На экземпляре трудового договора нанимателя следует сделать отметку, что второй экземпляр получен работником.

Пример

Экземпляр трудового договора получил	Подпись	А.И.Петров
		02.10.2017

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст.18 ТК)

Несоответствие содержания приказа о приеме на работу и трудового договора

В приказ о приеме на работу включены условия, не содержащиеся в трудовом договоре.

Пример

Тарифные ставки (оклад) работника различаются в приказе и трудовом договоре.

Приказ не должен содержать положения, противоречащие или не указанные в трудовом договоре, иначе такие положения не будут иметь юридической силы

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК)

25.10.2017

Александр Шевцов, юрист