Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «ВК»): Основной работник до 6 июля 2015 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком). Для выполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят работник по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Замещающий работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам с 18 сентября 2014 г. Основной работник уведомил нанимателя, что с 20 октября 2014 г. также уходит в социальный отпуск по беременности и родам и выходить на работу в данный момент не собирается, т.е. фактически к выполнению служебных обязанностей не приступает.

Как в случае предоставления основному работнику социального отпуска по беременности и родам необходимо поступить нанимателю с «временным» работником? Будет ли прерывание основным работником социального отпуска по уходу за ребенком на период предоставления ей социального отпуска по беременности и родам основанием для увольнения замещаемого работника в соответствии с частью третьей ст.38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Заключается другой срочный договор на иной срок.

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании путем подачи письменного заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (часть пятая ст.185 ТК).

В связи с тем что на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора принят другой работник, при наступлении у основного работника в этот же период отпуска по беременности и родам возникнет необходимость заключить другой срочный трудовой договор на иной период - на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В последующем при изъявлении основным работником желания воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (вторым) с «временным» работником может быть заключен срочный трудовой договор уже на период, определенный необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»