Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
|
| ||
| Признаки и отличия | Гражданско-правовой договор подряда | Трудовой договор |
| Правовое регулирование | Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее - ГК) | Трудовой кодекс Республики Беларусь (в редакции от 08.01.2014 № 131-З, далее - ТК) и другие акты законодательства о труде. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь |
| Понятие | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п.1 ст.656 ГК) | Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 ТК) |
| Стороны договора | Подрядчик и заказчик | Наниматель (юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора) и работник (физическое лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора) |
| Виды договоров | Договор: - бытового подряда (§ 2 главы 37 ГК); - строительного подряда (§ 3 главы 37 ГК); - подряда на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 главы 37 ГК); - иного вида в соответствии с законодательством Республики Беларусь |
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор); 5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (часть первая ст.17 ТК) |
| Форма договора | Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ)) | Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК) |
| Содержание и условия договора | Существенные условия: - порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; - обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН; - обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение; - основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; - ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки; - обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком (подп.1.1 п.1 Указа). Обратите внимание! Предметом гражданско-правового договора (договора подряда или договора возмездного оказания услуг), заключаемого с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и не имеющим соответствующего специального разрешения (лицензии), не могут быть работы или услуги, относящиеся к видам деятельности, подлежащей лицензированию, обязательной сертификации, государственной санитарно-гигиенической экспертизе |
Обязательные условия: - данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; - место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; - трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам. Справочно Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1;- основные права и обязанности работника и нанимателя; - срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Дополнительные условия: - об установлении испытательного срока; - об обязанности отработать определенный срок после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя; - иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (части вторая и третья ст.19 ТК) |
| Порядок расчетов | Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика - досрочно (п.1 ст.665 ГК) | Труд работников оплачивается на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст.61 ТК) |
| Материальная ответственность | Материальная ответственность - институт трудового права. С подрядчиком (исполнителем), в частности, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Отношения сторон по договору подряда (возмездного оказания услуг), в том числе их ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору, регулируются нормами ГК, вопросы, касающиеся имущественной ответственности подрядчика (исполнителя), регулируются условиями договора подряда (возмездного оказания услуг) в соответствии с нормами ГК | Глава 37, ст.400 ТК. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправность поведения (действия или бездействие) работника; 3) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вина работника в причинении ущерба |
| Основания расторжения договора | Возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором (п.1 ст.420 ГК) | Основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - по желанию работника согласно ст.40 ТК, или по его требованию в соответствии со ст.41 ТК, или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК); - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - расторжение трудового договора с предварительным испытанием (часть вторая ст.35 ТК) |
| Оформление трудовой книжки | В трудовую книжку не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности (абзац 2 п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством (абзац 2 п.11 Инструкции № 40 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1) | Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст.50 ТК) |
| Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы (п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение о пособиях)). В случае прекращения работы по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением о пособиях, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п.30 Положения о пособиях (п.31 Положения о пособиях) | |
| Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать размер трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (пп.27 и 29 Положения о пособиях) | Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН (п.8 Положения о пособиях). Размеры пособий и порядок их исчисления определены главой 3 Положения о пособиях | |
| Примерные формы документов | Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60).С 28 января 2020 г. примерная форма контракта нанимателя с работником изложена в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Комментарий см. здесь | |
06.09.2016
Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»