Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Основные признаки и отличия гражданско-правового договора подряда и трудового договора
| Признаки и отличия | Гражданско-правовой договор подряда | Трудовой договор |
| Правовое регулирование | Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее - ГК) | Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) |
| Понятие | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п.1 ст.656 ГК) | Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 17 части первой ст.1 ТК) |
| Стороны договора | Подрядчик и заказчик | Наниматель (юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора) и работник (физическое лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора) |
| Виды договоров | Договор: - бытового подряда (§ 2 главы 37 ГК); - строительного подряда (§ 3 главы 37 ГК); - подряда на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 главы 37 ГК) |
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (часть первая ст.17 ТК). Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, установленных в части третьей ст.17 ТК |
| Форма договора | Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» |
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК) |
| Содержание и условия договора | Существенные условия: - порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; - обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН; - обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение; - основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; - ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки; - обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком (подп.1.1 п.1 Указа). Обратите внимание! Предметом гражданско-правового договора (договора подряда или договора возмездного оказания услуг), заключаемого с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и не имеющим соответствующего специального разрешения (лицензии), не могут быть работы или услуги, относящиеся к видам деятельности:- подлежащей лицензированию (перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций приведен в приложении 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450). От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. действует Закон от 14.10.2022 № 213-З «О лицензировании». Комментарии см. здесь;- подлежащей обязательной сертификации (перечень объектов обязательного подтверждения соответствия Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.10.2016 № 849); - представляющие потенциальную опасность для жизни и здоровья населения, которые подлежат государственной санитарно-гигиенической экспертизе (перечень работ и услуг, представляющих потенциальную опасность для жизни и здоровья населения, приведен в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.07.2012 № 104) (п.46 данного перечня - «Деятельность в области обслуживания зданий и территорий: комплексные услуги по обслуживанию зданий; деятельность по чистке и уборке») |
Обязательные условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. Справочно Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 сентября 2021 г. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих изложены в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55. Комментарий см. здесь;4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) оплата труда работника. Дополнительные условия: - об установлении испытательного срока; - об обязанности отработать определенный срок после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя; - иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (части вторая и третья ст.19 ТК) |
| Порядок расчетов | Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика - досрочно (п.1 ст.665 ГК) | Оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст.61 ТК) |
| Материальная ответственность | Материальная ответственность - институт трудового права. С подрядчиком (исполнителем), в частности, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности | Глава 37, ст.400 ТК. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба |
| Основания расторжения договора | Возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором (п.1 ст.420 ГК) | Основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - по желанию работника согласно ст.40 ТК, или по его требованию в соответствии со ст.41 ТК, или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК); - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - расторжение трудового договора с предварительным испытанием (часть вторая ст.35 ТК) |
| Оформление трудовой книжки | В трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством (абзац 2 п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40) | Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (часть вторая ст.50 ТК) |
| Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы (п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение о пособиях)). В случае прекращения работы по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением о пособиях, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п.30 Положения о пособиях (п.31 Положения о пособиях). От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 ноября 2021 г. в пп.30 и 31 Положения о пособиях слова «, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально» исключены постановлением Совмина от 27.08.2021 № 490 | |
| Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать размер трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (пп.27 и 29 Положения о пособиях) | Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН (п.8 Положения о пособиях). Размеры пособий и порядок их исчисления определены главой 3 Положения о пособиях | |
| Примерные формы документов | Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 | |
10.07.2020
Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
По этой теме также см.:
Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору.