Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОТПУСКНЫЕ ПРИ ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА В СЛУЧАЯХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Ситуация Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 18.07.2016 по 10.08.2016 продолжительностью 24 календарных дня. Среднедневной заработок для расчета отпускных за период с июля 2015 г. по июнь 2016 г. составил 50 руб. Работником предоставлен листок нетрудоспособности сроком на 7 календарных дней в период с 25.07.2016 по 31.07.2016. По соглашению между работником и нанимателем отпуск продлевается на 7 календарных дней (количество дней нетрудоспособности) до 17.08.2016. Необходим ли перерасчет отпускных? Как отразить его в бухгалтерском учете организации?

Необходим.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.7 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция № 47). Объясняется это тем, что перед уходом работника в отпуск отпускные начисляются за весь отпускной период. При переносе же отпуска общее количество его дней не меняется, а сдвигается лишь дата окончания отпуска на более поздний срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

Справочно Дополнительно см. материал «Случаи продления и переноса отпуска в течение текущего рабочего года».

Алгоритм действий бухгалтера.

1. Расчет суммы отпускных, приходящихся на 7 дней нетрудоспособности работника в период отпуска: 50 х 7 = 350 руб.

2. В связи с тем что 7 дней отпуска до его продления приходились на июль (с 25-го по 31-е), а после продления приходятся на август, сумма отпускных за 7 дней июльского отпуска сторнируется и одновременно на эту сумму отражается начисление отпускных в августе. В июле за эти дни работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

3. В бухгалтерском учете организации следует отразить:

Обратите внимание! Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь). В ситуации, когда заболевает не сам работник, а его ребенок или член его семьи, наниматель не обязан продлевать или переносить трудовой отпуск, если только это не предусмотрено коллективным договором (п.6 части первой ст.171 названного Кодекса).

Если в период отпуска (до даты окончания продленного отпуска) в организации повышается тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда, то на ее рост подлежит корректировке часть отпускных, приходящаяся на период со дня такого повышения по день окончания продленного отпуска (п.35 Инструкции № 47).

Справочно Дополнительно см. «Перерасчет отпускных при росте тарифной ставки во время трудового отпуска».

22.07.2016

Галина Агапова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

1. Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с переносом его части на другой срок.

2. Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с выплатой компенсации.

3. Перерасчет отпускных при переносе трудового отпуска в случаях, установленных законодательством.

4. Удержание отпускных при увольнении работника.