Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «Н»): По какой системе оплаты труда необходимо оплачивать труд работников, переведенных на другую работу в связи с производственной необходимостью (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю: доплачивать до среднего заработка по прежней работе или же производить оплату с применением одного из вариантов оплаты труда (оплата труда по выполняемой работе или сохранение среднего заработка по прежней работе)?

ОТВЕТ: Необходимо произвести оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, а не доплату до среднего заработка.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, за все рабочие дни согласно графику работ (сменности) работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе. В случае если начисленная работнику заработная плата по выполняемой работе при временном переводе в связи с производственной необходимостью ниже среднего заработка, рассчитанного по основному месту работы, то работнику необходимо произвести оплату по среднему заработку, а не доплату до среднего заработка.

Обратите внимание! В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ст.72 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.72 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.   Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст.31 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.31 и 33 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

18.01.2018

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»