Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОДО «Л»): По какому основанию правомерно увольнение работника (с ним заключен срочный трудовой договор), получившего инвалидность после продолжительной болезни, которая препятствует выполнению его работы?

Если увольнения требует работник, возможно ли увольнение без выплаты пособия при увольнении?

ОТВЕТ: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Следовательно, наниматель не вправе уволить работника по п.2 ст.42 ТК в случае временного снижения трудоспособности работника, например, вследствие болезни. В то же время, если такая нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев подряд либо иного срока, установленного законодательством, это не исключает права нанимателя рассмотреть вопрос и принять решение о расторжении трудового договора с работником на основании п.6 ст.42 ТК.

Стоит отметить, что увольнение по п.2 ст.42 ТК будет законным только в том случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. и с переобучением) с его согласия на другую работу (часть первая ст.43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий.

Согласно требованиям части второй ст.48 ТК при прекращении трудового договора по п.2 ст.42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

В то же время ст.41 ТК предусмотрено отдельное основание для расторжения срочных трудовых договоров (контрактов) досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Наличие болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое работнику следует приложить к соответствующему заявлению нанимателю.

При увольнении по части первой ст.41 ТК в случае болезни работника или его инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, законодательством выплата выходного пособия работнику не предусмотрена (такая выплата предусмотрена только при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

06.03.2014

Ольга Бобкова, старший прокурор отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минской области

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Увольнение без законного основания и нарушение порядка увольнения, ведущие к восстановлению на работе»