Материал помещен в архив

ВОПРОС (СП ОАО «С»): 1. Подлежат ли актуализации трудовые договоры (контракты) с работниками организации в части установленного размера тарифной ставки (оклада) (в рублях) с 1 июля 2016 г. (заключение дополнительных соглашений к контрактам (трудовым договорам)) с указанием размеров тарифной ставки (оклада) в рублях с учетом деноминации?

2. Нужно ли предупреждать об этом работника за 7 дней?

ОТВЕТ: 1. Подлежат в плановом порядке.

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками, которые предполагают техническую корректировку сумм в денежных знаках образца 2000 года с учетом проведенной деноминации, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает возможным проводить в плановом порядке.

2. Не нужно.

Применение порядка и условий, предусмотренных ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда), в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.

Эти рекомендации даны Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в Разъяснении по порядку внесения изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь.

Разъяснение размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в разделе «Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация» (http://www.mintrud.gov.by/ru/trud_actualnaya_informaciya).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

04.07.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Деноминация-2016»