ПОЛОЖЕНИЕ

05.01.2014 № 1

г.Гомель

Об оказании материальной помощи работникам

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оказании материальной помощи работникам ООО «Идеал» разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2. Положение об оказании материальной помощи является локальным нормативным правовым актом, устанавливающим условия оказания работникам ООО «Идеал» (далее - организация) материальной помощи.

3. Положение вводится в целях оказания материальной помощи работникам организации в случаях, установленных законодательством, а также в целях оказания дополнительной финансовой поддержки работникам организации.

4. Право на получение материальной помощи имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Идеал». Лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, права на получение материальной помощи не имеют.

5. Право на получение материальной помощи имеют работники организации и в определенных настоящим Положением случаях - их близкие родственники.

Близкие родственники для целей настоящего положения - супруг (супруга), мать, отец, дети, родные брат (сестра).

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Наниматель вправе оказать материальную помощь следующим категориям работников или их близким родственникам:

- работникам, которым оказание материальной помощи установлено законодательством;

- работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;

- работникам, пострадавшим от пожара или хищения имущества;

- работникам в связи с вступлением ими в первый брак;

- работникам в связи с рождением ребенка;

- работникам в связи со смертью близкого родственника;

- близким родственникам умершего работника;

- работникам в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 5 лет;

- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 10 лет;

- работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 20 лет.

2. Размер оказываемой материальной помощи установлен в базовых величинах (БВ) и прописан в разделе «Размер материальной помощи» настоящего Положения.

РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

* Данная форма приведена в постановлении Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.10.2001 № 23 «Об утверждении форм бланков свидетельств о регистрации актов гражданского состояния».

** Данная форма приведена в приложении 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.2004 № 5/3 «Об установлении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 ноября 2015 г. следует руководствоваться формой Н-1, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. При наличии основания для получения материальной помощи работник обращается к нанимателю с письменным заявлением установленной формы с просьбой об оказании материальной помощи. В случае необходимости к заявлению необходимо приложить соответствующие документы (копии документов).

2. Заявление об оказании материальной помощи передается юрисконсульту организации. Юрисконсульт проверяет основание получения лицом материальной помощи. В случае необходимости юрисконсульт вправе потребовать у заявителя дополнительные документы, подтверждающие правомерность получения материальной помощи.

3. После проверки основания получения материальной помощи заявление с резолюцией юрисконсульта передается директору организации.

4. Решение об оказании материальной помощи принимается директором организации единолично. В случае отрицательного решения мотивы принятия такого решения разъясняются работнику.

5. Решение об оказании материальной помощи работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

6. Выплата материальной помощи осуществляется в течение 5 календарных дней с момента принятия нанимателем решения об оказании материальной помощи на банковский карт-счет заявителя или по ведомости в бухгалтерии (кассе) организации.

Справочно Подробнее см. «Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам».

03.03.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства