Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: После прохождения периодического медицинского осмотра (далее - медосмотр) работниками в организацию от учреждения здравоохранения поступил акт периодического медосмотра. В п.6 данного акта приведен список лиц, которые по медицинским показаниям не могут работать на высоте и поднимать тяжести. В организации нет возможности предоставить этим работникам другую работу.

Необходимо ли увольнять таких работников?

Если да, то следует ли ссылаться при увольнении на заключение учреждения здравоохранения?

ОТВЕТ: Основанием для увольнения работников может являться заключение врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) установленного образца.

Проведение периодических медосмотров регулируется Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция).

Для проведения медосмотров в организации здравоохранения создается комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации здравоохранения. По результатам периодического медосмотра работников согласно представленным спискам в месячный срок с даты окончания медосмотра организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра. Такой акт оформляется в 3 экземплярах, один из которых в течение 5 рабочих дней направляется нанимателю, второй - в территориальный орган государственного санитарного надзора, а третий - остается в организации здравоохранения (п.34 Инструкции).

Согласно п.38 Инструкции при наличии медицинских противопоказаний председатель комиссии направляет работающего на заседание ВКК организации здравоохранения, по результатам которого работающему выдается заключение ВКК, предусмотренное п.7.2.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее - перечень № 200), о нуждаемости во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 апреля 2017 г. следует руководствоваться п.7.2.1 перечня № 200 в редакции Указа Президента РБ от 20.01.2017 № 21.

Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (часть первая ст.10 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 января 2014 г. следует руководствоваться Законом № 356-З в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З. Согласно части первой ст.12 новой редакции Закона не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья.

В соответствии с п.29 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» суды должны учитывать предусмотренные п.2 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Следовательно, основанием для увольнения работников по п.2 ст.42 ТК является не акт периодического медосмотра, а заключение ВКК установленного образца.

В соответствии с п.7.2.1 перечня № 200 выдачу заключения ВКК осуществляют больницы, госпитали, медико-санитарные части, диспансеры, родильные дома, центры, поликлиники, амбулатории, протезно-ортопедические восстановительные центры, медицинские научно-практические центры, медицинские реабилитационные центры, женские консультации. Срок выдачи - 1 день после проведения заседания ВКК. Срок действия заключения - от 1 месяца до 1 года или бессрочно в зависимости от заболевания или нуждаемости в технических средствах социальной реабилитации. Данная административная процедура бесплатна.

Форма заключения ВКК установлена постановлением Минздрава РБ от 06.07.2010 № 83.

Получив заключение ВКК, в котором указывается, может ли работник выполнять обусловленную трудовым договором работу, противопоказана ли она ему, какую другую работу может выполнять работник, наниматель должен предпринять меры по выполнению предписаний заключения ВКК, в т.ч. с учетом требований части первой ст.43 ТК, таких как:

• при наличии организационно-кадровой возможности и, руководствуясь заключением ВКК, продолжить с работником трудовые правоотношения по той же профессии (должности), но оптимизировать труд работника, исключить из его трудовой деятельности факторы и противопоказания, указанные в заключении ВКК (в данном случае - работу на высоте и поднятие тяжестей);

• предложить работнику работу по имеющейся у него другой профессии, специальности, квалификации либо любую другую работу, в т.ч. с переобучением;

• при отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу, в т.ч. с переобучением, уволить работника по п.2 ст.42 ТК.

При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК важно помнить, что:

• не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК);

• работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК);

• предварительное согласие соответствующего профсоюза не требуется (часть первая ст.46 ТК).

05.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.