Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИУП «ДП»): Правильно ли не учитывать день прогула при исчислении 6-месячного периода уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование, но включать его в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Правильно.

За дни прогула без уважительной причины обязательные страховые взносы не уплачиваются, поэтому указанные дни не включаются в период уплаты обязательных страховых взносов.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие (далее - расчетный период), на число календарных дней этого периода (п.22 указанного Положения).

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения № 569 на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции.

Дни прогулов не относятся к периодам освобождения от работы в соответствии с законодательством, поэтому основания для их исключения из числа дней расчетного периода, на которое делится заработок, нет.

04.09.2014

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»