Материал помещен в архив

ВОПРОС: Правомерно ли при заключении контракта с работником предусмотреть повышение его тарифной ставки до 25 % (постоянное повышение) и до 25 % (переменное повышение за высокопроизводительный труд в зависимости от выполнения определенных показателей за отчетный месяц)?

ОТВЕТ: Правомерно.

В п.2 постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» содержится норма, предоставляющая право нанимателю предусматривать повышение до 25 % общей суммы дополнительной меры стимулирования труда за высокопроизводительный и качественный труд.

Справочно При заключении с работником контракта ему устанавливается дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50 % включительно (абзац 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Таким образом, дополнительная мера стимулирования труда может быть разделена на две части: постоянную и переменную. Переменная часть (25 % общей суммы повышения) может быть установлена работнику в зависимости от показателей его труда (достигнутых результатов высокопроизводительного и качественного труда).

Конкретные показатели и порядок их учета при расчете переменной части повышения устанавливает наниматель в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).

22.05.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь