Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ССЗ»): В Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция), в редакции, действующей до 1 октября 2017 г., подп.5.34 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции (далее - Перечень)), было определено, что при исчислении среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право во время трудового и социального отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. В Перечне в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 данного пункта нет.

Правомерно ли все выплаты согласно Перечню (например, квартальное вознаграждение), учитываемые при исчислении среднего заработка (например, за время командировки), включать в расчет среднего заработка независимо от того, что работник, находясь в командировке, не утрачивает право на квартальное вознаграждение.

ОТВЕТ: Правомерно.

При исчислении среднего заработка учитываются надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда и осуществляемые за выполненную работу и отработанное время (абзац 4 подп.1.1 п.1 Перечня).

Поэтому, если выплаты производятся работникам за выполнение своих трудовых обязанностей и предусмотрены системами оплаты труда организации, они включаются в расчет среднего заработка независимо от того, утрачивает либо не утрачивает работник на них право за время нахождения в служебной командировке.

29.11.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»