Материал помещен в архив

ПРЕДУСМОТРЕННАЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

В настоящем материале разъясняются понятия должностного лица организации и юридически значимых действий, а также рассматриваются виды ответственности руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации.

Основания привлечения к ответственности

К лицам, совершившим общественно опасные деяния, являющиеся преступлениями, Уголовный кодекс РБ (далее - УК) устанавливает наказания и иные меры уголовной ответственности, а также принудительные меры безопасности.

К лицам, совершившим административные правонарушения, Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) устанавливает административные взыскания, которые могут быть применены к физическим лицам, совершившим административные правонарушения, а также к юридическим лицам, признанным виновными и подлежащими административной ответственности.

Основания привлечения к ответственности физических и юридических лиц содержатся и в других законодательных актах:

- в указах и декретах Президента РБ;

- в Таможенном кодексе РБ;

- в Налоговом кодексе РБ;

- в Гражданском кодексе РБ (далее - ГК).

Дисциплинарная ответственность работников организаций регулируется трудовым законодательством.

Материальная ответственность должностных лиц организаций регулируется как трудовым, так и гражданским законодательством.

Квалификация ответственности за совершенные противоправные действия зависит от следующих обстоятельств, предшествующих нарушению: наличия или отсутствия умысла и вины, а также от степени опасности последствий, явившихся результатом данного правонарушения.

Конституция Республики Беларусь предусматривает, что никто не может быть признан виновным в преступлении, если его вина не будет в предусмотренном законом порядке доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность (ст.26 Конституции Республики Беларусь).

Никто не должен принуждаться к даче показаний и объяснений против самого себя, членов своей семьи, близких родственников. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы (ст.27 Конституции Республики Беларусь).

Должностное лицо организации

Под должностными лицами понимаются лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие в учреждениях, организациях или на предприятиях (независимо от форм собственности) должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо лица, уполномоченные в установленном порядке на совершение юридически значимых действий (п.3 части четвертой ст.4 УК).

Дополнительное разъяснение содержится в заключении Конституционного Суда РБ от 12.11.2001 № З-129/2001 «О соответствии Конституции положения пункта 3 части четвертой статьи 4 Уголовного кодекса Республики Беларусь и основанной на нем практики применения понятия должностного лица по признаку совершения юридически значимых действий», в соответствии с которым выполнение организационно-распорядительных либо административно-хозяйственных обязанностей связано с выполнением юридически значимых действий, однако выполнение последних выступает и как самостоятельное основание для отнесения того или иного работника, не наделенного организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными полномочиями, к категории должностных лиц.

Законодатель в Трудовом кодексе РБ (далее - ТК) к уполномоченным должностным лицам нанимателя относит руководителя организации или обособленного подразделения, его заместителей, руководителя структурного подразделения, его заместителей, мастера, специалиста или иного работника, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.1 ТК).

Юридически значимые действия

Юридически значимыми признаются такие действия, в результате совершения которых наступают или могут наступить правовые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений. К юридически значимым действиям относятся действия лиц, уполномоченных в установленном порядке на их совершение. Наличие данного признака предполагает, что лицо занимает постоянно или временно в организации, учреждении, на предприятии определенную должность (выполняет определенную работу) и уже в силу этого может в определенных случаях совершать юридически значимые действия либо привлекаться к выполнению своих обязанностей по специальному полномочию.

Субъекты правоотношений: руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации.

Руководитель организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.252 ТК).

В хозяйственных обществах кроме коллегиального исполнительного органа - правления или дирекции - образуется и единоличный исполнительный орган - директор или генеральный директор (Закон РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

К компетенции исполнительного органа хозяйственного общества относится решение всех вопросов, не составляющих компетенцию других органов управления этого общества, а также осуществление текущего руководства его деятельностью.

Единоличный исполнительный орган хозяйственного общества либо лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, издают приказы (распоряжения) и дают указания, а также в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени этого общества: представляют его интересы (в т.ч. в органах управления иных юридических лиц, участником которых является хозяйственное общество), совершают сделки от имени хозяйственного общества и др.

Полномочия единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества в соответствии с уставом могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания участников хозяйственного общества или совета директоров (наблюдательного совета).

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер (при отсутствии в штате должности главного бухгалтера - бухгалтер) осуществляет руководство бухгалтерским учетом в организации.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами (ст.7 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»).

Главный бухгалтер, осуществляющий руководство бухгалтерским учетом в организации, подчиняется непосредственно руководителю организации.

В компетенцию главного бухгалтера входят:

- постановка и ведение бухгалтерского учета в организации;

- формирование учетной политики организации;

- составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Указания и распоряжения главного бухгалтера в пределах его компетенции обязательны для всех структурных подразделений и работников организации.

Денежные и расчетные документы без подписи главного бухгалтера (лица, им уполномоченного) считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

В случае возникновения разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по вопросам совершения отдельных хозяйственных операций документы по ним должны быть приняты к исполнению главным бухгалтером по письменному распоряжению руководителя этой организации, который несет всю полноту ответственности за последствия совершения таких операций.

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров, организовывает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Виды ответственности руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации

В силу выполнения своих организационно-распорядительных обязанностей руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации являются должностными лицами организации.

1. Руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации как граждане могут нести:

- ответственность гражданскую согласно правовым нормам гражданского законодательства;

- ответственность уголовную - за преступления, предусмотренные УК;

- ответственность административную, предусмотренную КоАП.

2. Руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации как работники могут нести:

- дисциплинарную или материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством;

- уголовную - за преступные действия (бездействие) в области трудовых отношений, предусмотренные УК.

3. Руководитель и главный бухгалтер организации как должностные лица могут нести:

- уголовную ответственность за преступления в сфере экономической деятельности и преступления против интересов службы, предусмотренные УК;

- административную ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, банковской и предпринимательской деятельности, предусмотренные КоАП.

Начальник отдела кадров организации как должностное лицо может нести:

- уголовную ответственность за преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные УК;

- административную ответственность за правонарушения против прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные КоАП.

Гражданская ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации

Если руководитель или другое лицо организации превысят свои полномочия при заключении сделки и впоследствии не получат одобрения от уполномоченного органа организации, то указанное лицо (руководитель или другое лицо) становится стороной сделки, которую оно совершило за пределами своих полномочий (часть первая ст.184 ГК). В этом случае руководитель или другое лицо организации будет иметь все права и нести обязанности по указанной сделке.

Документом, подтверждающим полномочия руководителя коммерческой организации, являются приказ о назначении его на должность, либо выписка из решения органа управления организации, либо трудовой договор (контракт), либо гражданско-правовой договор, либо копия протокола или выписка из протокола органа, уполномоченного уставом организации, об избрании руководителем организации (разъяснение ВХС РБ от 11.09.2007 № 03-29/1715 «О подведомственности дел и документах, подтверждающих полномочия руководителей»). Полномочия других сотрудников организации, в т.ч. главного бухгалтера и начальника отдела кадров, подтверждаются доверенностью.

Статья 23 ГК устанавливает, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, установлен в приложении 1 к Гражданскому процессуальному кодексу РБ.

Материальная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации

Как работники, так и руководитель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров организации могут нести материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (глава 37 ТК). Поэтому руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации могут быть привлечены к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

- противоправности поведения (действия или бездействия) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами;

- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

- вины руководителя, главного бухгалтера или начальника отдела кадров организации в причинении ущерба.

Если отсутствует какое-нибудь одно из указанных условий, руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров организации не могут быть привлечены к материальной ответственности.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст.256 ТК).

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Работники, в т.ч. руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров организации, несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со ст.405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст.404 ТК).

Ограниченная материальная ответственность

Законодатель в ст.403 ТК устанавливает случаи ограниченной материальной ответственности. В соответствии с данной статьей ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Как руководителю, главному бухгалтеру, так и начальнику отдела кадров организации следует обратить внимание на ст.245 ТК, предусматривающую возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы. В соответствии со ст.245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

Дополнительные основания для прекращения и расторжения трудового договора с руководителем организации содержатся в ст.257-260 ТК.

Административная ответственность

Статья 1.3 КоАП также содержит определение понятия должностного лица, которым является физическое лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, либо лицо, уполномоченное в установленном порядке на совершение юридически значимых действий, а также государственный служащий, имеющий право в пределах своей компетенции отдавать распоряжения или приказы и принимать решения относительно лиц, не подчиненных ему по службе.

Поэтому руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации, обладающие указанными полномочиями, могут быть привлечены к административной ответственности как должностные лица.

Административная ответственность руководителя организации

Распространенные административные правонарушения, при совершении которых может привлекаться к административной ответственности руководитель организации:

- нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц (ст.9.13 КоАП);

- нарушение законодательства о занятости населения (ст.9.15 КоАП);

- отказ в приеме на работу (ст.9.16 КоАП);

- нарушение правил по охране труда (ст.9.17 КоАП);

- нарушение законодательства о труде (ст.9.19 КоАП);

- нарушение законодательства о книге замечаний и предложений (ст.9.24 КоАП);

- нарушение законодательства об административных процедурах (ст.9.26 КоАП);

- нарушение срока постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов (ст.11.19 КоАП);

- нарушение порядка ведения бухгалтерского учета и правил хранения бухгалтерских документов и иных документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов (ст.12.1 КоАП);

- нарушение установленного порядка формирования и применения цен (тарифов) (ст.12.4 КоАП);

- незаконная предпринимательская деятельность (ст.12.7 КоАП);

- лжепредпринимательство (ст.12.12 КоАП);

- нарушение законодательства о рекламе (ст.12.15 КоАП);

- нарушение правил торговли и оказания услуг населению (ст.12.17 КоАП);

- нарушение порядка производства и учета алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, этилового спирта и табачных изделий (ст.12.21 КоАП);

- нарушение порядка декларирования объемов производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, этилового спирта, табачного сырья и табачных изделий (ст.12.22 КоАП);

- несоблюдение требований по проверке подлинности акцизных и специальных марок Республики Беларусь при торговле табачными изделиями и алкогольной продукцией (ст.12.24 КоАП);

- нарушение требований законодательства о техническом нормировании и стандартизации, порядка подтверждения соответствия алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и этилового спирта, табачного сырья и табачных изделий требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, несоблюдение требований к информации, указываемой на потребительской таре (ст.12.25 КоАП);

- нарушение законодательства о рекламе алкогольных напитков, пива, слабоалкогольных напитков, табачных изделий и порядка реализации алкогольных напитков и табачных изделий (ст.12.26 КоАП);

- уклонение от проведения обязательного аудита (ст.12.31 КоАП);

- нарушение срока постановки на учет в налоговом органе (ст.13.1 КоАП);

- нарушение правил эксплуатации транспортного средства (ст.18.12 КоАП);

- прием на работу без документов (ст.23.15 КоАП);

- утрата или незаконное уничтожение документов постоянного или долгосрочного хранения (ст.23.37 КоАП);

- нарушение порядка регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ст.23.64 КоАП).

Административная ответственность главного бухгалтера

К распространенным административным правонарушениям, при совершении которых может привлекаться к административной ответственности главный бухгалтер организации, относятся:

- нарушение законодательства о труде (ст.9.19 КоАП);

- нарушение порядка открытия счетов за пределами Республики Беларусь (ст.11.5 КоАП);

- невозвращение из-за границы валюты (ст.11.6 КоАП);

- нарушение порядка ведения кассовых операций (ст.11.7 КоАП);

- нарушение установленного порядка обращения ценных бумаг и осуществления профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг (ст.11.10 КоАП);

- нарушение порядка предоставления, привлечения и использования заемных средств (ст.11.17 КоАП);

- уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст.11.18 КоАП);

- нарушение срока постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов (ст.11.19 КоАП);

- нарушение установленного порядка заключения и исполнения договоров банковского вклада (депозита), страхования, договоров, заключаемых профессиональными участниками рынка ценных бумаг, предусматривающих привлечение денежных средств граждан (ст.11.23 КоАП);

- превышение сроков проведения внешнеторговых операций (ст.11.37 КоАП);

- нарушение порядка перевода денежных средств физическому лицу (ст.11.62 КоАП);

- нарушение порядка ведения бухгалтерского учета и правил хранения бухгалтерских документов и иных документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов (ст.12.1 КоАП);

- нарушение установленного порядка формирования и применения цен (тарифов) (ст.12.4 КоАП);

- нарушение срока постановки на учет в налоговом органе (ст.13.1 КоАП);

- непредставление документов, отчетов и иных материалов (ст.23.16 КоАП);

- утрата или незаконное уничтожение документов постоянного или долгосрочного хранения (ст.23.37 КоАП).

Административная ответственность начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров организации может привлекаться к административной ответственности при совершении следующих административных правонарушений:

- отказ в приеме на работу (ст.9.16 КоАП);

- прием на работу без документов (ст.23.15 КоАП);

- непредставление документов, отчетов и иных материалов (ст.23.16 КоАП);

- утрата или незаконное уничтожение документов постоянного или долгосрочного хранения (ст.23.37 КоАП).

Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

- чистосердечное раскаяние физического лица, совершившего административное правонарушение;

- предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого правонарушения;

- добровольное возмещение или устранение причиненного вреда либо исполнение возложенной на лицо обязанности, за неисполнение которой налагается административное взыскание;

- наличие на иждивении у физического лица, совершившего административное правонарушение, малолетнего ребенка;

- совершение административного правонарушения вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;

- совершение административного правонарушения под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

- совершение административного правонарушения несовершеннолетним или лицом, достигшим 70 лет;

- совершение административного правонарушения беременной женщиной.

Кроме указанных обстоятельств суд или орган, ведущий административный процесс, могут признать смягчающими административную ответственность и другие обстоятельства.

Уголовная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации

Уголовный кодекс РБ определяет, какие общественно опасные деяния являются преступлениями, закрепляет основания и условия уголовной ответственности, устанавливает наказания и иные меры уголовной ответственности, которые могут быть применены к лицам, совершившим преступления; предусматривает, что наказание и иные меры уголовной ответственности должны быть справедливыми, т.е. устанавливаться и назначаться с учетом характера и степени общественной опасности преступления, обстоятельств его совершения и личности виновного.

Не являются преступлением действие или бездействие, формально содержащие признаки какого-либо деяния, предусмотренного УК, но в силу малозначительности не обладающие общественной опасностью, присущей преступлению. Малозначительным признается деяние, которое не причинило и по своему содержанию и направленности не могло причинить существенного вреда охраняемым уголовным законом интересам.

Деяние, в отношении которого осуществлен добровольный отказ, не влечет уголовной ответственности.

Уголовная ответственность руководителя организации

Распространенные преступления, при совершении которых может быть подвергнут уголовной ответственности руководитель организации, следующие:

- нарушение законодательства о труде (ст.199 УК);

- мошенничество (ст.209 УК);

- хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ст.210 УК);

- присвоение либо растрата (ст.211 УК);

- незаконное отчуждение вверенного имущества (ст.217 УК);

- незаконная предпринимательская деятельность (ст.233 УК);

- лжепредпринимательство (ст.234 УК);

- выманивание кредита или субсидии (ст.237 УК);

- ложная экономическая несостоятельность (банкротство) (ст.238 УК);

- сокрытие экономической несостоятельности (банкротства) (ст.239 УК);

- преднамеренная экономическая несостоятельность (банкротство) (ст.240 УК);

- препятствование возмещению убытков кредитору (кредиторам) (ст.241 УК);

- уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст.242 УК);

- уклонение от уплаты сумм налогов, сборов (ст.243 УК);

- принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения (ст.246 УК);

- дискредитация деловой репутации конкурента (ст.249 УК);

- распространение ложной информации о товарах и услугах (ст.250 УК);

- выпуск либо реализация недоброкачественной продукции (ст.337 УК);

- выполнение работ либо оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст.338 УК);

- принуждение к выполнению обязательств (ст.384 УК);

- бездействие должностного лица (ст.425 УК);

- превышение власти или служебных полномочий (ст.426 УК).

Уголовная ответственность главного бухгалтера

Распространенные преступления, при совершении которых может быть подвергнут уголовной ответственности главный бухгалтер организации, следующие:

- хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ст.210 УК);

- присвоение либо растрата (ст.211 УК);

- нарушение порядка открытия счетов за пределами Республики Беларусь (ст.224 УК);

- невозвращение из-за границы валюты (ст.225 УК);

- уклонение от уплаты таможенных платежей (ст.231 УК);

- легализация («отмывание») материальных ценностей, приобретенных преступным путем (ст.235 УК);

- уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст.242 УК);

- уклонение от уплаты сумм налогов, сборов (ст.243 УК);

- нарушение антимонопольного законодательства (ст.244 УК).

Уголовная ответственность начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров организации может быть подвергнут уголовной ответственности при нарушении законодательства о труде.

В соответствии со ст.199 УК необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы - наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет.

Обстоятельства, смягчающие уголовную ответственность

К обстоятельствам, смягчающим ответственность, относятся:

- чистосердечное раскаяние в совершенном преступлении;

- наличие на иждивении у виновного малолетнего ребенка;

- совершение преступления вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;

- совершение преступления под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

- совершение преступления беременной женщиной;

- совершение преступления престарелым лицом.

15.11.2011 г.

Александр Шевцов, юрист

От редакции: С 16 декабря 2011 г. в Уголовный кодекс РБ от 09.07.1999 № 275-З на основании Закона РБ от 25.11.2011 № 318-З внесены изменения и дополнения.

В Общую часть Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-З на основании законов РБ от 30.12.2011 № 330-З (с 1 января 2012 г.) и от 26.10.2012 № 431-З (с 1 января 2013 г.) внесены изменения и дополнения.

В Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З на основании Закона РБ от 12.07.2013 № 64-З внесены изменения и дополнения.