Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРЕРЫВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ВЫХОД НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а не находящимся в отпуске. Для этого необходимо оформить все кадровые документы.

Предлагаем образцы основных форм кадровых документов по данному вопросу.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени (пример)

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 04.01.2017 и разрешить приступить к работе на условиях половины месячной нормы рабочего времени со следующим режимом рабочего времени и отдыха:

- рабочие дни - понедельник-пятница:

- начало работы - 8:00;

- перерыв для отдыха и питания - 10:00-10:30;

- окончание работы - 12:30;

- выходные дни - суббота и воскресенье.

Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Формула здоровья»
(ООО «Формула здоровья»)

ПРИКАЗ

03.01.2017 № 10-к

г. Минск

О выходе на работу Лавниковой И.Л.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ЛАВНИКОВУ Ирину Леонидовну, специалиста по продаже отдела продаж, с 04.01.2017 считать прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившей к работе по прежней должности.

2. Установить Лавниковой И.Л. с 04.01.2017 до достижения ребенком 3 лет неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и отдыха:

- время начала рабочего дня - 8:00;

- время перерыва для отдыха и питания - 10:00-10:30;

- время окончания рабочего дня - 12:30;

- выходные дни - суббота и воскресенье;

- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

3. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплату труда Лавниковой И.Л. производить пропорционально отработанному времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником, досрочно прервавшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к контракту от 15.09.2014 № 28

Общество с ограниченной ответственностью «Формула здоровья», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Мацкевича Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Лавникова Ирина Леонидовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту от 15.09.2014 № 28 о нижеследующем.

1. Работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступает к исполнению обязанностей специалиста по продаже отдела продаж на условиях половины месячной нормы рабочего времени со следующим режимом рабочего времени и отдыха:

- время начала рабочего дня - 8:00;

- время перерыва для отдыха и питания - 10:00-10:30;

- время окончания рабочего дня - 12:30;

- выходные дни - суббота и воскресенье;

- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 4 января 2017 г. и действует до момента достижения ребенком возраста 3 лет.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от 15.09.2014 № 28.

4. Настоящее дополнительное соглашение к контракту составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Приказ о внесении изменения в штатное расписание (изменение количества штатных единиц) (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Формула здоровья»
(ООО «Формула здоровья»)

ПРИКАЗ

03.01.2017 № 12

г. Минск

О внесении изменения в штатное расписание

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание, утвержденное приказом от 29.12.2016 № 155, следующее изменение:

- в структурном подразделении «Отдел продаж» по должности «специалист по продаже» в графе «Количество штатных единиц» изменить данные с «1» на «0,5».

2. Утвердить штатное расписание с учетом внесенного изменения и ввести его в действие с 04.01.2017.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрову И.А.

16.01.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

2. Алгоритм прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства: формы документов.

4. Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.