Материал помещен в архив

ВОПРОС: При исполнении трудовых обязанностей работник допустил серьезное нарушение. Во время нахождения работника в отпуске данное нарушение было выявлено при проверке, и на организацию наложен штраф. В связи с этим было принято решение объявить выговор работнику. Однако работник будет находиться в трудовом отпуске еще более месяца.

Можно ли наложить взыскание после того, как работник выйдет из отпуска?

ОТВЕТ: Да, можно.

Часть первая ст.200 Трудового кодекса РБ дает право нанимателю не учитывать время трудового отпуска при исчислении месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно нормам указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

14.11.2013

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду