Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОДО «П»): При направлении в командировку работника для решения производственных вопросов сохраняется средняя заработная плата за дни командировки.

Следует ли исключать суммы средней заработной платы и календарные дни командировки при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Не следует.

Пунктом 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 установлено, что размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п.24 указанного Положения, за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности) на число календарных дней этого периода.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 вышеназванного Положения в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (часть первая ст.95 названного Кодекса).

Во время служебной командировки работник выполняет работу по своей профессии или должности по поручению нанимателя, поэтому календарные дни нахождения в служебной командировке нельзя квалифицировать как период освобождения от работы по месту постоянной работы и исключать из подсчета при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Оплата, производимая нанимателем за период служебной командировки работника, включается в заработок для исчислении пособия.

02.09.2015

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»