Материал помещен в архив

ВОПРОС: При приеме на работу работник не сообщил, что ему присвоена инвалидность (рабочая группа). При увольнении работник потребовал компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней вместо предусмотренных по контракту 25.

Обязан ли наниматель пересчитывать компенсацию?

ОТВЕТ: Обязан при наличии определенных условий.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов) (п.5 части первой ст.26 Трудового кодекса РБ).

Если при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю документы, подтверждающие инвалидность, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату представления работником документов, поскольку именно с этого момента работнику предоставляется соответствующие гарантии.

В данной практической ситуации в действиях работника усматривается злоупотребление правом. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не устанавливает правовых последствий в отношении работника, злоупотребившего правом, в части несообщения нанимателю информации об инвалидности.

Работникам, признанным инвалидами, трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней (подп.2.2.2 п.2 постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

Следовательно, в случае документального подтверждения наличия у работника инвалидности наниматель обязан при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней пропорционально отработанному времени с момента представления указанных документов.

27.12.2013

Александр Герасименок, юрист