Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «РУ»): При составлении графика работ работнику с суммированным учетом рабочего времени запланировано 15 рабочих дней подряд (без выходных), а затем 15 выходных дней.

1. Правильно ли поступил наниматель?

2. Как можно оформить работу более 6 дней подряд?

ОТВЕТ: 1. Нет, неправильно.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст.136 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Указанная норма является общей и действует в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени.

Таким образом, наниматель обязан составлять график работ (сменности) таким образом, чтобы при всех режимах рабочего времени выходной день (выходные дни) предоставлялся (предоставлялись) работнику не позднее чем через 6 рабочих дней.

2. В случае если по условиям работы нанимателю необходимо присутствие работника на рабочем месте более 6 рабочих дней подряд (например, при значительной удаленности объекта), то целесообразно применить так называемый вахтовый метод работы.

Вахтовый метод работы предполагает установление учетного периода, в пределах которого формируется график работ, в котором планируются работа на вахте (рабочие дни подряд) и дни межвахтового отдыха. При этом продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в графике работ (сменности) и не должна превышать 12 ч. в сутки. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни межвахтового отдыха.

25.06.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Нормирование продолжительности рабочего времени»