ВОПРОС

При суммированном учете рабочего времени исключается ли из норматива времени ежемесячный социальный отпуск работнику, имеющему двоих детей, предоставляемый с сохранением заработной платы согласно коллективному договору?

ОТВЕТ

Не исключается.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время (части четвертая и шестая ст.133 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нахождение работника, имеющего двоих детей, в ежемесячном социальном отпуске с сохранением заработной платы относится к неотработанному оплачиваемому рабочему времени, которое включается в норму рабочего времени, в том числе при использовании графика работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

09.07.2020

Сергей Шкирман, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени в случае отсутствия работника на работе по причине: отстранения от работы (в связи с отказом работника от прохождения медицинской комиссии и т. д.); нахождения под следствием до вынесения приговора суда; выполнения донорской функции; выполнения государственных обязанностей; повышения квалификации, переподготовки и стажировки (средний заработок сохраняется); совершения прогула?