Материал помещен в архив

ВОПРОС: При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю у работника осталась неиспользованная часть отпуска.

Имеет ли право данный работник использовать отпуск у другого нанимателя, к которому он переведен, либо при увольнении прежний наниматель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска?

ОТВЕТ: Работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Поэтому при увольнении работника по п.4 части второй ст.35 ТК наниматель обязан в день увольнения произвести с ним окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Невыполнение указанного требования может служить основанием для обращения работника в суд с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки расчета пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

Работник, принятый на работу в порядке перевода, имеет право на предоставление ему трудового отпуска у нового нанимателя не через 6 месяцев работы у этого нанимателя, а до истечения этого срока. При этом работник вправе требовать предоставления отпуска полной продолжительности с оплатой всех дней отпуска.

17.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь