Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ПРИЕМ НА РАБОТУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
| Условия приема | Документальное оформление | Обязанности нанимателя при приеме на работу | Особенности | |
| Документы, представляемые работником | Документы, оформляемые организацией (нанимателем) | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. Без предварительного испытания. 2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (ст.28 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) |
Статья 26 ТК: 1) документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (примечание 3); 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством (ст.11 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»); 5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 января 2016 г. следует руководствоваться формами деклараций о доходах и имуществе, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 16.01.2016 № 19. С 1 января 2018 г. следует применять вышеназванную форму свидетельства с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 15.11.2017 № 852. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Для работников от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст.21 ТК) |
1. Трудовой договор. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 4). 4. Личная карточка работника. 5. Трудовая книжка |
1. Статья 54 ТК. 2. Пункты 9, 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 |
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст.17 ТК) |
| Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных: - Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; - Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; - Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть третья ст.17 ТК) | ||||
| 1. Без предварительного испытания. 2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (ст.28 ТК) |
См. графу 2 раздела 1 | 1. Контракт (ст.18, 19 ТК) либо срочный трудовой договор. 2. Иные документы, см. пп.2-5 графы 3 раздела 1 |
См. графу 4 раздела 1 | Срок заключения трудового договора на определенный срок не более 5 лет (часть первая п.2 ст.17 ТК) |
| Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью первой ст.343 ТК в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Внешнее совместительство отличают следующие признаки: - выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время; - работа выполняется у другого нанимателя; - работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо основного трудового договора) | ||||
| 1. На неопределенный срок. 2. На определенный срок. 3. Без предварительного испытания. 4. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (ст.28 ТК) |
1. Документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). 2. Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (примечание 3). 3. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.344 ТК) |
1. Трудовой договор. (контракт) 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 4). 4. Личная карточка работника |
См. графу 4 раздела 1. Исключение - трудовая книжка не оформляется (примечание 5) |
1. Ограничения работы (ст.348 ТК). 2. Продолжительность работы (ст.345 ТК). 3. Ненормированный рабочий день не устанавливается (п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день») |
| Временный работник- работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (ст.292 ТК) | ||||
| На определенный срок без предварительного испытания (ст.293 ТК) | См. графу 2 раздела 1 | 1. Срочный трудовой договор. (не контракт!) 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 4). 4. Личная карточка работника. 5. Трудовая книжка |
См. графу 4 раздела 1 | В трудовом договоре с временным работником должны быть указаны срок, на который он заключается, и условие о временном характере работы (часть первая ст.293 ТК). Если срок трудового договора с временным работником истек и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, временные работники переходят в категорию постоянных работников со дня заключения трудового договора (ст.298 ТК) |
| Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст.299 ТК). Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56 | ||||
| На срок, не превышающий продолжительности сезона, без предварительного испытания (ст.300 ТК) | См. графу 2 раздела 1 | 1. Трудовой договор. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 4). 4. Личная карточка работника. 5. Трудовая книжка |
См. графу 4 раздела 1 | Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст.300 ТК) |
Примечание 1. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
• для работников, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
• молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Примечание 2. Документы, удостоверяющие личность:
• паспорт гражданина РБ;
• вид на жительство в РБ;
• удостоверение беженца (подп.1.1 п.1 Указа Президента РБ от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).
Примечание 3. Документами об образовании являются:
• свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
• аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
• диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
• диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
• диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в т.ч. с золотой медалью);
• диплом магистра;
• диплом исследователя;
• диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
• диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования;
• свидетельство о повышении квалификации (ст.98 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Примечание 4. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (часть вторая п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2).
Примечание 5. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.6 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40. |
29.01.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»