Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

______________________________

         (наименование организации)

ПРИКАЗ

___________ № _____

г. _________________

Об уведомлении работников о реорганизации

На основании протокола внеочередного общего собрания участников общества с дополнительной ответственностью «_________________» от __________ № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

Уведомить работников общества с дополнительной ответственностью «________________» (далее - ОДО) посредством ознакомления с настоящим приказом о реорганизации ОДО в форме разделения его на частное унитарное предприятие и общество с ограниченной ответственностью, что повлечет прекращение деятельности ОДО. При наличии согласия с вами будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенных контрактов.

В соответствии с частью третьей ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) вы имеете право отказаться от продолжения работы на условиях ранее заключенного контракта. В случае отказа продолжить работу вы будете уволены по п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении на основании данного пункта вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью второй ст.48 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.5 части второй ст.35, часть третью ст.36, ст.48 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

29.04.2016

Светлана Дашкевич, магистр юридических наук, юрист

Татьяна Дегтяренко, юрист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Для более детального изучения см. Алгоритм