Приказ от 29.04.2016
Автор: Дашкевич С., Дегтяренко Т.

Приказ об увольнении работника в связи с реорганизацией юридического лица в форме разделения


 

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

 

______________________________

         Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии (наименование организации)

 

ПРИКАЗ

 

________________ № _______

 

г. ________________________

 

Об увольнении ____________

 

В связи с реорганизацией общества с дополнительной ответственностью «______________» в форме разделения и на основании свидетельства о государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью «_____________________», зарегистрированного ___________________ исполнительным комитетом «__» __________ 20__ г., учитывая отказ работника от продолжения работы,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить ________________, _______________,  «__» ___________ 20__ г. по причине

                                      (Ф.И.О.)                    (должность)

отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией общества с дополнительной ответственностью «__________» в форме разделения его на частное унитарное предприятие «_____________» и общество с ограниченной ответственностью «_____________» по п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Главному бухгалтеру выплатить ____________________ выходное пособие в размере

               (Ф.И.О.)

двухнедельного среднего заработка.

Трудовой отпуск использован по «___» _______________ 20__ г.

 

Основание: 

1. Приказ об уведомлении работников о реорганизации от ___________ № _____.

 

2. Заявление ____________________ от __________ № _____.

(Ф.И.О.)                                                       

 

Директор

__________________
 
________________________
 
(подпись)
 
(Ф.И.О.)
       
Визы      
       
С приказом ознакомлен
__________________
 
________________________
 
(подпись)
 
(Ф.И.О.)
      «___» ____________ 20__ г.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

 

29.04.2016

 

Светлана Дашкевич, магистр юридических наук, юрист

Татьяна Дегтяренко, юрист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Для более детального изучения см. Алгоритм