Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС

Приказом, датированным 20.05.2021, нужно уволить работника в первый день прогула (20.09.2018) и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в период с 20.09.2018 по 20.05.2021 отсутствуют какие-либо начисления в пользу работника, потому что с 20.09.2018 он не являлся на работу (прогулы, розыск).

Как исчислить средний заработок? Исходя из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре работника согласно ч.2 п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, либо можно взять для расчета период с даты его трудоустройства (18.12.2017) по 31.08.2018, где у него были начисления?

ОТВЕТ

Компенсация исчисляется из заработной платы, начисленной работнику в принимаемом периоде.

Средний заработок для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (п.5 Инструкции).

Вне зависимости от обстоятельств прекращения трудового договора период, принимаемый для определения компенсации, будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу выплаты компенсации.

Учитывая, что приказ об увольнении работника за прогулы (в периоде с 09.2018 по 05.2021) был издан 20.05.2021, месяцем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет май 2021 г. Следовательно, средний заработок должен рассчитываться исходя из заработной платы, начисленной работнику за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих выплате компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п.14 Инструкции).

Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета компенсации (май 2020 г. - апрель 2021 г.), период сдвигается по 12 месяцев (май 2019 г. - апрель 2020 г., май 2018 г. - апрель 2019 г. и т. д.) до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал зарплату.

Если в периоде, принимаемом для исчисления компенсации, будет зарплата, то применять ч.2 п.10 Инструкции оснований нет.

31.05.2021

Татьяна Осипова, экономист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Расчет среднего заработка»