Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧП «ВС»): Приказом руководителя сотрудники направляются в служебную командировку со 2 по 11 декабря 2013 г. Согласно приказу на служебную командировку на работников распространяется режим рабочего времени и отдыха, установленный в месте командирования: 5-дневная рабочая неделя и выходные дни - суббота, воскресенье. В субботу и воскресенье (7 и 8 декабря 2013 г.) работники остаются в месте командирования, но не работают, а отдыхают.

Обоснованно ли выплачиваются работникам суточные за все 10 дней нахождения в командировке, не предоставляются другие дни отдыха по возвращению из нее и выплачивается средний заработок за 8 дней?

ОТВЕТ: Обоснованно.

Направление работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (ст.93 Трудового кодекса РБ и п.2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.93 вышеназванного кодекса на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции. С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться п.2 Инструкции в редакции постановления Минфина РБ от 01.07.2014 № 48.

В приказе (распоряжении) нанимателя указываются такие сведения, как цель командировки, пункт назначения (наименование организации, город), количество дней командировки, период, на который командируется работник, и т.д.

Командировочное удостоверение должно быть заверено отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования печатью (штампом) с наименованием организации, в которую был командирован работник (абзац 2 части второй п.8 Инструкции).

Поскольку приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку является основанием для возмещения ему командировочных расходов, а командировочное удостоверение - документом, подтверждающим срок фактического пребывания в служебной командировке, то командировочные расходы возмещаются на основании названных документов.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

На основании изложенного в рассматриваемом ситуации суточные возмещаются за 10 дней, средний заработок сохраняется за 8 дней и дополнительные дни отдыха не предоставляются.

24.01.2014

Ольга Королинская, главный экономист отдела методологической работы и финансирования местных органов и государственных организаций управления финансирования государственных органов Министерства финансов Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки по Республике Беларусь»