Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 дней. 2 ноября 2017 г. работнику установили инвалидность.

Какой продолжительности отпуск (25 или 30 календарных дней) в декабре 2017 г. должен предоставить наниматель работнику, если последний берет отпуск:

1) за рабочий год с 26 мая 2016 г. по 25 мая 2017 г.;

2) за рабочий год с 26 мая 2017 г. по 25 мая 2018 г.?

ОТВЕТ: В обоих случаях продолжительность отпуска 30 дней.

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее - постановление № 100).

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100), включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска инвалидов составляет 30 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска работника, имеющего инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности работнику не устанавливается - за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп.2.2 п.2 постановления № 100).

Таким образом, в случае установления работнику группы инвалидности в текущем рабочем году продолжительность трудового отпуска определяется на момент его предоставления исходя из установленной продолжительности трудового отпуска для инвалидов, равной 30 календарным дням. Следовательно, как за рабочий год с 26 мая 2016 г. по 25 мая 2017 г., так и за рабочий год с 26 мая 2017 г. по 25 мая 2018 г. работнику полагается трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии с требованиями части первой ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), а работник - использовать трудовой отпуск полной продолжительности в рабочем году.

17.01.2018

Мария Ковалевич, юрист