Материал помещен в архив

Ольга Хиневич
специалист по кадрам

29.09.2021

Общество с ограниченной
ответственностью «Апельсин»
(ООО «Апельсин»)

ПРОТОКОЛ

25.08.2021 № 1

г. Минск

заседания аттестационной
комиссии о соответствии
занимаемой должности

Председатель - Криулец Е.М.

Секретарь - Белых И.Н.

Всего членов комиссии - 6

Присутствовали - Жигунов С.Н., Жуковская Н.С., Петров Л.В., Сидорова К.С., Терешко Г.В.

Повестка дня:

О соответствии занимаемой должности служащего Лебедевой Марины Николаевны, специалиста по кадрам I квалификационной категории.

Сообщение заместителя директора по идеологической и кадровой работе - начальника отдела кадров Волкова И.И.

Сообщение специалиста по кадрам I квалификационной категории Лебедевой М.Н.

СЛУШАЛИ:

Волков И.И.: «Лебедева М.Н. зарекомендовала себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняющим свои должностные обязанности. Инициативна и самостоятельна при решении поставленных задач. В 2020 году разработала Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет. Активно участвовала в разработке локальных правовых актов (положение о порядке разработки и управления должностными инструкциями, положение о порядке разработки и управления рабочими инструкциями). Делилась опытом работы с коллегами по вопросам оформления пенсий на семинаре-учебе, организованном управлением по труду, занятости и социальной защите.

Лебедева М.Н. - Полностью согласна с представленной на меня характеристикой.

ВЫСТУПИЛИ:

Вопросы к руководителю аттестуемого:

Жигунов С.Н. - Соответствует ли Лебедева М.Н. занимаемой должности служащего? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?

Ответы руководителя аттестуемого:

Волков И.И. - Считаю, что Лебедева М.Н. полностью соответствует занимаемой должности служащего.

Вопросы к аттестуемому:

Петров Л.В. - Чем была обусловлена необходимость разработки Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет?

Терешко Г.В. - Как Вы считаете, необходим ли переход на электронную трудовую книжку?

Ответы аттестуемого:

Лебедева М.Н. - Действующее законодательство, в частности ч.3 ст.265 ТК, дает право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, на один дополнительный свободный от работы день в месяц, но не регламентирует порядок его предоставления и условия оплаты данного дня. Именно с целью определения порядка и условий предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, была разработана данная инструкция.

Конечно, необходим, поскольку переход на электронную трудовую книжку облегчит работу специалистам по кадрам в будущем, так как отпадет необходимость запрашивать справки о периодах работы, а также работник не сможет утерять трудовую книжку, а, значит, не нужно будет выдавать дубликат трудовой книжки. Да и работник не сможет скрыть от нового нанимателя увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, если таковые имели место. Переход на электронную трудовую книжку, я считаю, имеет только плюсы.

Криулец Е.М. - Считаю необходимым признать Лебедеву М.Н. соответствующей занимаемой должности служащего и рекомендовать включить ее в резерв кадров на вышестоящую должность служащего.

РЕШИЛИ:

1. Признать Лебедеву М.Н. соответствующей занимаемой должности служащего.

2. Рекомендовать включить Лебедеву М.Н. в резерв кадров на вышестоящую должность служащего.

Голосовали: «соответствует занимаемой должности служащего» - 6 человек;

«не полностью соответствует занимаемой должности служащего с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии» - нет;

«не соответствует занимаемой должности служащего» - нет.

Дополнительно по теме • Аттестация руководителей и специалистов производственного предприятия: формы документов.