Аттестация руководителей и специалистов производственного предприятия: формы документов

Общество с ограниченной
ответственностью «Апельсин»
(ООО «Апельсин»)

ПРИКАЗ

02.08.2021 № 58

г. Минск

О проведении аттестации
руководителей
и специалистов в 2021 году

В целях улучшения подбора и расстановки кадров, улучшения качественного состава руководителей и специалистов организации и на основании Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести аттестацию руководителей и специалистов организации в период с 01.09.2021 по 31.12.2021.

2. Утвердить список руководителей и специалистов, подлежащих аттестации в 2021 году (приложение 1).

3. Утвердить список руководителей и специалистов, освобожденных от аттестации в 2021 году (приложение 2).

4. Утвердить составы аттестационных комиссий (приложение 3).

5. Утвердить график проведения аттестации руководителей и специалистов в 2021 году (приложение 4).

6. Начальникам отделов (секторов, цехов), председателям аттестационных комиссий разъяснить работникам цели и порядок проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование начальников отделов (секторов, цехов) о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателям аттестационных комиссий в 5-дневный срок после окончания каждой аттестации представлять материалы аттестации руководителю организации для принятия окончательного решения.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по идеологической и кадровой работе - начальника бюро кадров Волкова И.И.

Список руководителей и специалистов, подлежащих аттестации в 2021 году

Список руководителей и специалистов, освобожденных от аттестации в 2021 году

Состав аттестационных комиссий

Аттестационная комиссия № 1:

председатель - Криулец Е.М., заместитель директора по коммерческим вопросам

секретарь - Белых И.Н., заведующий канцелярией

члены комиссии:

ведущий юрисконсульт Жигунов С.Н.

экономист по сбыту, председатель профсоюзного комитета Жуковская Н.С.

начальник отдела маркетинга Петров Л.В.

главный бухгалтер Сидорова К.С.

начальник планово-экономического отдела Терешко Г.В.

Аттестационная комиссия № 2:

председатель - Шевцов В.Е., главный инженер

секретарь - Петрова С.К., инженер по подготовке кадров

члены комиссии:

юрисконсульт Беляев П.О.

технолог, заместитель председателя профсоюзного комитета Зайцева С.К.

заместитель главного механика Иванов С.Ю.

главный энергетик Шевцов В.Е.

начальник отдела организации труда и заработной платы Ярцев С.В.

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
30.07.2021 № 10

График проведения аттестации в 2021 году

Общество с ограниченной
ответственностью «Апельсин»
(ООО «Апельсин»)

ХАРАКТЕРИСТИКА

10.08.2021 № 2

г. Минск

Лебедевой
Марины Николаевны

Фамилия, собственное имя, отчество: Лебедева Марина Николаевна.

Число, месяц и год рождения: 13.07.1983.

Сведения об образовании и повышении квалификации: образование высшее - окончила Белорусский государственный университет в 2005 году, последнее повышение квалификации - Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии» в 2019 году.

Специальность: правоведение.

Стаж работы по специальности: 15 лет 3 месяца, в т. ч. в качестве специалиста по кадрам I квалификационной категории 2 года 10 месяцев.

Дата предыдущей аттестации: 31.10.2018.

1. Практическая деятельность работника:

1.1. На протяжении всей своей трудовой деятельности в организации отвечает за предоставление документов в управление по труду, занятости и социальной защите для назначения пенсий работникам организации, оформляет трудовые и социальные отпуска работникам организации. В 2020 году разработала Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет.

1.2. Делилась опытом работы с коллегами по вопросам оформления пенсий на семинаре-учебе, организованном управлением по труду, занятости и социальной защите.

1.3. Активно участвовала в разработке локальных правовых актов (положение о порядке разработки и управления должностными инструкциями, положение о порядке разработки и управления рабочими инструкциями).

2. Профессионально-деловые качества:

2.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий хорошие знания законодательства, в т. ч. трудового, пенсионного.

2.2. Творчески подходит к решению возникших вопросов.

2.3. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

3. Личные качества:

3.1. Уравновешена при разрешении возникших конфликтных ситуаций.

3.2. Дисциплинирована, исполнительна.

3.3. Умеет отстаивать свое мнение.

3.4. Вежлива и тактична в отношении к руководству и коллегам.

Общество с ограниченной
ответственностью «Апельсин»
(ООО «Апельсин»)

ПРОТОКОЛ

25.08.2021 № 1

г. Минск

заседания аттестационной
комиссии о соответствии
занимаемой должности

Председатель - Криулец Е.М.

Секретарь - Белых И.Н.

Всего членов комиссии - 6

Присутствовали - Жигунов С.Н., Жуковская Н.С., Петров Л.В., Сидорова К.С., Терешко Г.В.

Повестка дня:

О соответствии занимаемой должности служащего Лебедевой Марины Николаевны, специалиста по кадрам I квалификационной категории.

Сообщение заместителя директора по идеологической и кадровой работе - начальника отдела кадров Волкова И.И.

Сообщение специалиста по кадрам I квалификационной категории Лебедевой М.Н.

СЛУШАЛИ:

Волков И.И.: «Лебедева М.Н. зарекомендовала себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняющим свои должностные обязанности. Инициативна и самостоятельна при решении поставленных задач. В 2020 году разработала Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет. Активно участвовала в разработке локальных правовых актов (положение о порядке разработки и управления должностными инструкциями, положение о порядке разработки и управления рабочими инструкциями). Делилась опытом работы с коллегами по вопросам оформления пенсий на семинаре-учебе, организованном управлением по труду, занятости и социальной защите.

Лебедева М.Н. - Полностью согласна с представленной на меня характеристикой.

ВЫСТУПИЛИ:

Вопросы к руководителю аттестуемого:

Жигунов С.Н. - Соответствует ли Лебедева М.Н. занимаемой должности служащего? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?

Ответы руководителя аттестуемого:

Волков И.И. - Считаю, что Лебедева М.Н. полностью соответствует занимаемой должности служащего.

Вопросы к аттестуемому:

Петров Л.В. - Чем была обусловлена необходимость разработки Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет?

Терешко Г.В. - Как Вы считаете, необходим ли переход на электронную трудовую книжку?

Ответы аттестуемого:

Лебедева М.Н. - Действующее законодательство, в частности ч.3 ст.265 ТК, дает право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, на один дополнительный свободный от работы день в месяц, но не регламентирует порядок его предоставления и условия оплаты данного дня. Именно с целью определения порядка и условий предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, была разработана данная инструкция.

Конечно, необходим, поскольку переход на электронную трудовую книжку облегчит работу специалистам по кадрам в будущем, так как отпадет необходимость запрашивать справки о периодах работы, а также работник не сможет утерять трудовую книжку, а, значит, не нужно будет выдавать дубликат трудовой книжки. Да и работник не сможет скрыть от нового нанимателя увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, если таковые имели место. Переход на электронную трудовую книжку, я считаю, имеет только плюсы.

Криулец Е.М. - Считаю необходимым признать Лебедеву М.Н. соответствующей занимаемой должности служащего и рекомендовать включить ее в резерв кадров на вышестоящую должность служащего.

РЕШИЛИ:

1. Признать Лебедеву М.Н. соответствующей занимаемой должности служащего.

2. Рекомендовать включить Лебедеву М.Н. в резерв кадров на вышестоящую должность служащего.

Голосовали: «соответствует занимаемой должности служащего» - 6 человек;

«не полностью соответствует занимаемой должности служащего с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии» - нет;

«не соответствует занимаемой должности служащего» - нет.

Общество с ограниченной
ответственностью «Апельсин»
(ООО «Апельсин»)

ПРИКАЗ

30.08.2021 № 69

г. Минск

О мероприятиях
по результатам аттестации

С учетом рекомендаций аттестационной комиссии по проведенной 25.08.2021 аттестации работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю директора по идеологической и кадровой работе - начальнику отдела кадров Волкову И.И.:

1.1. До 01.10.2021 разработать программу повышения квалификации для работников, которым аттестационной комиссией рекомендовано прохождение повышения квалификации.

1.2. Включить в график проведения повторной аттестации в 2022 году: экономиста по материально-техническому снабжению отдела материально-технического снабжения Медведеву Л.И.

1.3. Подготовить проект контракта и приказа о переводе экономиста по планированию планово-экономического отдела Шестак К.П., с ее согласия, на должность ведущего экономиста по планированию планово-экономического отдела.

1.4. Включить специалиста по кадрам отдела кадров I квалификационной категории Лебедеву М.Н. в резерв кадров на вышестоящую должность.

2. Начальнику отдела организации труда и заработной платы Серому И.И.:

2.1. До 10.09.2021 на основании рекомендаций аттестационной комиссии подготовить проект приказа об изменении штатного расписания в части повышения должностных окладов работникам, которым рекомендовано повышение размера заработной платы.

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
30.08.2021 № 11