Материал помещен в архив

ВОПРОС: Пятилетний срок действия контракта с работником истекает. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто. Работник также имеет совмещение по другой профессии.

Нужно ли уведомлять работника о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?

ОТВЕТ: Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 данного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

С учетом приведенной нормы совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) без заключения другого трудового договора (контракта).

При поручении работнику работ по другой профессии (должности) наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей, другие факторы, а также наличие документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствующей работы. Кроме того, установление совмещения не должно препятствовать выполнению работником обязанностей по основной работе, а также влиять на качество их выполнения.

Установление совмещения профессий (должностей) не отнесено законодателем к существенным условиям труда, следовательно, оно возможно только по соглашению сторон.

Поручение работнику совмещения профессий (должностей) и установление соответствующей доплаты наниматель оформляет изданием приказа (распоряжения) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также периода, на который устанавливается совмещение (если срок известен). Установление доплаты за совмещение профессий (должностей) не влечет внесения изменений в трудовой договор (контракт) с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, внесение сведений в трудовую книжку работника о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника не предусмотрено.

Таким образом, заключение с работником нового контракта по занимаемой им профессии (должности) не влияет на выполнение работы по другой профессии (должности), то есть совмещение, и не требует от нанимателя действий, направленных на оформление продления ранее установленного совмещения.

17.08.2018

Мария Ковалевич, юрист