Материал помещен в архив

ВОПРОС: Рабочий был направлен в медучреждение для прохождения периодического медицинского осмотра. Согласно выданной медсправке он годен к работе по профессии, но без допуска к определенному виду работ.

Как правильно оформить запрет работнику на выполнение противопоказанной ему по медицинским показаниям работе, при этом оставив его на прежнем месте работы?

ОТВЕТ: Издать приказ, внести изменения в рабочую инструкцию работнику.

В случае прохождения периодического медосмотра по направлению работодателя работающему, занятому в условиях, указанных в приложении 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция), и на работах, указанных в приложениях 2 и 3 к Инструкции, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная подп.7.6 п.7 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200, с указанием годности к работе в данной профессии, факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса (п.35 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. вместо вышеназванной Инструкции действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. С 21 апреля 2023 г. следует руководствоваться п.7.6 перечня № 200 с учетом изменений, внесенных Указом от 21.04.2023 № 121.

При выдаче медицинской справки о состоянии здоровья, содержащей информацию о годности к работе в данной профессии, в графе «Цель выдачи справки» указываются профессия, вид работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и организация, для работы в которой выдается данная медицинская справка о состоянии здоровья.

В графе «Заключение» делается запись: «Годен (негоден) к работе в данной профессии, к выполнению данных видов работ, к работе в данных условиях труда» (части первая, вторая п.6 Инструкции о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. п.6 Инструкции № 92 изложен в новой редакции постановлением Минздрава от 23.12.2019 № 123.

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (часть вторая ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ч.6 ст.49 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З.

В рассмотренной ситуации нанимателю следует издать приказ о недопуске работника к определенному виду работ. С приказом необходимо ознакомить руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Также необходимо внести изменения в рабочую инструкцию работнику.

07.02.2019

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда