Материал помещен в архив

ВОПРОС: Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки, но был лишен премии на 50 % за некачественное выполнение ручных операций. Брак ликвидировали другие работники. В итоге его начисленная заработная плата меньше минимальной заработной платы (далее - МЗП).

Положена ли в этом случае доплата до МЗП рабочему-сдельщику?

ОТВЕТ: Не положена.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).

В связи с этим для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).

В частности, работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ, причем оплате подлежит только качественно выполненная работа, а некачественно произведенную продукцию следует рассматривать как невыполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (контракта).

С учетом изложенного, в отношении работника, допустившего брак, т.е. некачественно выполнившего свои обязанности, МЗП не применяется. Соответственно, заработная плата такого работника не рассматривается в части установления ему доплаты до уровня МЗП.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З из  части второй ст.6 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь