Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Через некоторое время у нанимателя появилась вакантная штатная единица, соответствующая специальности и квалификации данного работника.

Обязан ли наниматель по заявлению работника перевести его на данную вакантную штатную единицу и заключить с ним контракт как с основным работником?

ОТВЕТ: Нет, не обязан.

По общему правилу, для перевода работника на другую работу необходимо согласие не только самого работника, но и нанимателя. Иными словами, работник не вправе требовать от нанимателя перевода на другую работу, если иное не установлено законодательством. Следует отметить, что ТК не возлагает на нанимателя обязанности осуществить перевод работника в ситуации, подобной рассматриваемой.

Работа у данного нанимателя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника не является основанием для работника требовать перевода на вакантную штатную единицу, имеющуюся у нанимателя, при котором с работником был бы заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Не является таким основанием также, например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии у нанимателя вакантного рабочего места, на котором такие условия труда отсутствуют.

Общим принципом законности перевода является достижение соглашения о таком переводе между работником и нанимателем. Исключением из данного общего правила является перевод работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК (часть четвертая ст.30 ТК). Наниматель обязан осуществить такой перевод при наличии у него рабочих мест, соответствующих заключению ВКК или МРЭК, и согласии работника на перевод. Работник, в свою очередь, вправе требовать от нанимателя перевести его на соответствующее рабочее место при соблюдении перечисленных условий.

Еще одним случаем, когда наниматель обязан осуществить перевод, является перевод работника, трудовой договор с которым подлежит расторжению по п.1 ст.42 ТК (в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников), на другую имеющуюся у нанимателя работу при наличии согласия работника. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть четвертая ст.43 ТК). При наличии согласия работника на перевод на указанную работу наниматель обязан осуществить такой перевод. В противном случае увольнение работника по п.1 ст.42 ТК признается незаконным.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 и 43 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. Из п.1 ст.42 ТК слова «, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя» исключены на основании этого Закона.

13.10.2016

Елена Гадлевская, юрист