


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ВОПРОС: Работник, являющийся гражданином Российской Федерации и имеющий вид на жительство в Республике Беларусь, работает в Беларуси по трудовому контракту, заключенному на 3 года. Отработав 10 месяцев, 2 мая он подал заявление об увольнении 3 июня по соглашению сторон, указав причину «смена места жительства - переезд в Российскую Федерацию» (представил билет на поезд в Российскую Федерацию на 3 июня). Руководитель отклонил заявление об увольнении и сообщил, что билет не является доказательством смены места жительства. Работник продолжать работу не желает, указывая, что он гражданин другой страны и должен быть уволен в связи со сменой места жительства.
Что является доказательством смены места жительства, в частности при переезде в Россию?
ОТВЕТ: Отметка в российском паспорте о регистрации по месту жительства с указанием даты регистрации или представление свидетельства о регистрации по месту жительства, если регистрация производилась по иным документам, удостоверяющим личность гражданина.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (часть первая ст.35 ТК).
Контракт является одним из видов срочного трудового договора и, следовательно, может быть прекращен по основаниям, указанным в ТК.
Согласно ст.37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Работник, работающий на условиях контракта, может предложить нанимателю досрочно расторгнуть контракт по соглашению сторон, по желанию он может указать причину увольнения.
Статья 41 ТК предусматривает возможность досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.41 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции. |
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Приложение к заявлению копии билета на поезд в Россию не является доказательством изменения места жительства. Доказательством изменения места жительства гражданина РФ может служить отметка в российском паспорте о регистрации по месту жительства с указанием даты регистрации или представление свидетельства о регистрации по месту жительства, если регистрация производилась по иным документам, удостоверяющим личность гражданина.
Снятие с регистрационного учета по месту жительства в РБ производится органом регистрации, в т.ч. в случае выезда на постоянное жительство за пределы Республики Беларусь, - на основании уведомления органа внутренних дел о принятии решения по ходатайству о выезде на постоянное жительство за пределы РБ.
![]() |
Справочно Согласно белорусскому законодательству местом жительства является местонахождение (адрес) жилого помещения, право владения, распоряжения и (или) пользования которым возникло у гражданина по основаниям, установленным законодательными актами, и в котором он постоянно либо преимущественно проживает (подп.4.5 п.4 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413). Согласно российскому законодательству местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение (п.3 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713). |
При принятии решения о прекращении срочного трудового договора наниматель самостоятельно оценивает уважительность причины досрочного расторжения контракта и достаточность представленных работником доказательств.
Иностранцы или лица без гражданства не имеют преимуществ по сравнению с гражданами Республики Беларусь при расторжении трудовых договоров, заключенных на территории Беларуси.
В случае отказа нанимателя в прекращении трудового договора по соглашению сторон работник не вправе самостоятельно оставить рабочее место и должен продолжать работу согласно условиям заключенного контракта. Если работник самовольно оставит работу, наниматель имеет право уволить его за прогул по п.5 ст.42 ТК.
20.09.2013
Ольга Гасюкевич, юрист