Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник направлен в командировку в Китай с 01.11.2018 по 15.11.2018. В период с 04.11.2018 по 06.11.2018 ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерно ли предоставление отпуска в период нахождения в командировке и возмещаются ли работнику:

• суточные за период нахождения в отпуске в месте командирования;

• расходы на проезд к месту командировки и обратно?

ОТВЕТ: Законодательство не предусматривает возможность предоставления отпуска в период командировки.

Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку (часть первая п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 октября 2019 г. постановление № 115 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2019 № 45 утратило силу. В связи с чем следует руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках». Комментарии см. здесь.

При направлении в служебную командировку за границу наниматель устанавливает задание на командировку, которое должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. В задании на командировку указываются государство и цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров, перечень вопросов, подлежащих решению или изучению, а в случае заключения договора (контракта, соглашения) - предмет договора (контракта, соглашения), иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки (п.4 названной Инструкции).

При направлении работника в служебную командировку за границу даты выезда из Республики Беларусь и прибытия работника в Республику Беларусь должны совпадать с датами, оговоренными в приказе.

Следовательно, расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, по проживанию вне места жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя, возмещаются работнику на основании приказа нанимателя и подтверждающих документов.

Законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска в период выполнения задания по служебной командировке. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в месте командирования до начала либо после окончания служебной командировки. При этом оплата проезда в одну сторону (либо туда, либо обратно), суточные и расходы по найму жилого помещения за время отпуска ему не возмещаются.

15.02.2019

Елена Секержицкая, экономист