Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «Н»): Работник оплатил услуги визового центра (сервисный сбор) за открытие визы для личных поездок за рубеж. В дальнейшем виза понадобилась для командировки.

Если командировка состоялась в период действия визы, имеет ли право организация компенсировать расходы на сервисный сбор, если работник представил подтверждающие документы?

ОТВЕТ: Имеет.

Расходы, которые работник производит при обращении за визой в консульство (посольство) иностранного государства - это расходы на уплату консульских (визовых) сборов в размерах, установленных иностранными посольствами (консульствами).

При этом законодательством не определено, какая виза должна быть оформлена (многократная либо одноразовая), тем более что консульский (визовый) сбор одинаковый в обоих случаях.

Поэтому при направлении работника в служебную командировку за границу возмещение стоимости визы, используемой в последующем в личных целях, или визы, оформленной для многократных поездок за границу в личных целях и использованной для служебной поездки за границу, может производиться один раз в течение срока действия визы с учетом норм п.24 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 мая 2022 г. следует руководствоваться ч.1 п.24 Положения № 176 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 14.05.2022 № 298.

23.12.2019

Ответы на вопросы подготовлены аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Командировки за границу и по Республике Беларусь с 7 сентября 2019 года»