Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник организации отправляется на переподготовку в очной (дневной) форме обучения в другой город (дневная форма обучения).

Необходимо ли в данном случае оформление командировочного удостоверения с отметками «убыл», «прибыл»?

ОТВЕТ: Нет, командировочное удостоверение в данном случае не нужно, оформляется приказ.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством РБ (ст.102 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.102 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством РБ или уполномоченным им органом (часть четвертая ст.220¹ ТК).

Вышеуказанные гарантии определяются Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение).

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата:

• суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения.

Справочно Размер суточных утвержден постановлением Минфина РБ от 08.08.2013 № 53 и составляет 60 000 руб. за каждый день командировки.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2016 г. взамен постановления № 53 принято постановление Минфина РБ от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»;

• стипендии на протяжении остального периода обучения в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п.3 Положения).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК).

Направление работника на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другую местность не является командировкой в связи с тем, что работник направляется не для выполнения трудовой функции, а для соответствующего обучения.

Следовательно, оформление приказа о командировании и выдача командировочного удостоверения в данных случаях не производятся.

При направлении работника на переподготовку в другую местность в очной (дневной) форме обучения наниматель издает приказ.

Примерная форма приказа о направлении работника на переподготовку в другую местность в очной (дневной) форме обучения

Закрытое акционерное общество «Рок»

(ЗАО «Рок»)

ПРИКАЗ

10.02.2014 № 39-л

г.Осиповичи

О переподготовке Елфимовича П.Ф.

НАПРАВИТЬ:

ЕЛФИМОВИЧА Петра Францевича, электрогазосварщика 4-го разряда транспортного цеха, в г.Минск для обучения в очной (дневной) форме по образовательной программе переподготовки по профессии «кузовщик» в государственное учреждение образования «ХХХ» с 12.02.2014 по 31.03.2014 с сохранением за весь период обучения места работы и средней заработной платы.

За первый месяц обучения выплатить Елфимовичу П.Ф. суточные по установленным нормам командировочных расходов, за остальной период обучения выплачивать стипендию из расчета 0,5 оклада в месяц.

20.03.2014

Ольга Гасюкевич, юрист