Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности в течение мая - июля 2019 г. В сентябре текущего года ему вновь оформлен листок нетрудоспособности.

Допустимо ли его уволить по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если временная нетрудоспособность продлится более месяца и совокупное время отсутствия на работе по причине болезни превысит 4 месяца?

ОТВЕТ: Нет, недопустимо.

Увольнение по п.6 ст.42 ТК допускается лишь при условии, если неявка работника на работу по причине временной нетрудоспособности является непрерывной и длится более 4 месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам). Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, не допускается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.5 ст.42 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.09.2019

Светлана Семенихина, юрист