Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник отсутствовал на работе целый день. На следующий день он принес справку из больницы, в которой указано время, когда работник был на приеме у врача.

Необходимо ли оформлять прогул в данной ситуации?

ОТВЕТ: Это будет решать наниматель.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст.110 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Статья 123 ТК устанавливает, что режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Пункт 2 ст.53 ТК указывает обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Если какие-либо причины мешают надлежащим образом исполнить трудовые обязанности, работник должен сообщить об этом нанимателю.

Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности (часть вторая п.1 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2016 г. п.1 Инструкции изложен в новой редакции постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2015 № 107/67.

Справка о том, что работник был на приеме у врача, не является освобождением его от работы в день посещения учреждения здравоохранения. Она только подтверждает факт присутствия работника в учреждении здравоохранения в определенное время.

Под прогулом понимается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

Часть первая п.34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» устанавливает, что по п.5 ст.42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Действующим законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте в каждом конкретном случае определяет наниматель. Каждый факт отсутствия работника на работе требует индивидуального подхода, при необходимости проведения соответствующего расследования.

Если работник предъявил справку о приеме у врача, прием в учреждении здравоохранения осуществлялся в рабочее время работника и при этом работник не присутствовал на работе в течение установленного ему рабочего времени, то, по нашему мнению, время отсутствия работника на работе можно считать прогулом, за исключением нормальной продолжительности:

• времени, необходимого для того, чтобы добраться до учреждения здравоохранения от места жительства (работы);

• времени, необходимого для того, чтобы вернуться из учреждения здравоохранения к месту работы;

• времени пребывания в учреждении здравоохранения на приеме у врача.

При рассмотрении данного вопроса может иметь значение: предупредил ли работник предварительно нанимателя (непосредственного руководителя) о том, что он плохо себя чувствует и предполагает обращаться к врачу, указал ли время, назначенное ему на прием, мог ли работник прийти на работу перед посещением врача или после посещения врача.

Если работник чувствовал себя нездоровым, но освобождения от работы в учреждении здравоохранения не получил, то наниматель по просьбе работника может предоставить ему в этот день социальный отпуск по основаниям, предусмотренным ст.190 ТК.

11.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист