Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «СХ»): Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). В месяцах, принимаемых для расчета:

• январь - 3 400 000 руб., 21 день (по графику 21);

• февраль - 3 200 000 руб., 20 дней (по графику 20);

• март - 3 500 000 руб., 21 день (по графику 21);

• апрель - 3 600 000 руб., 22 дня (по графику 22);

• май - 3 700 000 руб., 22 дня (по графику 22);

• июнь - 3 800 000 руб. (по графику 22): из них 6 рабочих (8 календарных) дней, трудовой отпуск - 1 200 000 руб.; 2 600 000 руб. - зарплата за 16 дней.

Согласно положению об оплате труда:

1) за фактически отработанные 16 дней июня 2013 г. начислены:

- оклад - 1 200 000 руб.;

- надбавка по контракту в процентном отношении к окладу - 400 000 руб.;

- ежемесячная премия по итогам работы (25 % от оклада за фактически отработанное время) - 300 000 руб.;

- оплата за замещение временно отсутствующего работника - 250 000 руб.;

- надбавка за выслугу лет в процентном отношении к окладу - 300 000 руб.;

2) независимо от отработанного времени в данном месяце начислена индексация заработной платы прошлого месяца 150 000 руб.

Как правильно исчислить размер пособия?

ОТВЕТ: Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569; далее - Положение).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) (часть первая п.21 Положения).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п.24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции.

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно п.22 Положения, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не включаются (п.24 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 января по 30 июня 2013 г.

Заработная плата, оплата за замещение временно отсутствующего работника, надбавки по контракту и за выслугу лет включаются в заработок за июнь 2013 г. в том размере, в котором начислены, ежемесячная премия по итогам работы и индексация заработной платы - пропорционально отработанному времени в июне 2013 г.

Среднедневной заработок составляет 114 898 руб. ((3 400 000 руб. + 3 200 000 руб. + 3 500 000 руб. + 3 600 000 руб. + 3 700 000 руб. + 1 200 000 руб. + 400 000 руб. + 300 000 руб. (надбавка за выслугу лет) + 250 000 руб. + 300 000 руб. (премия) / 22 дня х 16 дней + 150 000 руб. / 22 дня х 16 дней) / 173 дня).

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 367 700 руб. (114 898 руб. х 80 / 100 х 4 дня).

20.09.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»