Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «О»): Работник принят на работу 01.04.2019. На 03.04.2019 у него повестка в военкомат.

Как ему оплатить день пребывания в военкомате и выходное пособие при увольнении?

ОТВЕТ: На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (часть первая ст.101 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством (часть вторая ст.101 ТК).

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (часть вторая ст.340 ТК).

Средний заработок, сохраняемый работнику за время пребывания в военкомате, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу направления работника в военкомат (часть первая п.18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

В тех случаях, когда работник направлен в военкомат в месяце его трудоустройства (сохраняется средний заработок) и увольняется в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения) (абзац 3 п.20 названной Инструкции).

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»