Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «В»): Работник принят на работу 05.06.2018. Его трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. 14.06.2019 работник увольняется. При этом трудовой отпуск работником не использован. То есть работник ко дню увольнения отработает 375 дней. В каком порядке в данном случае рассчитывается количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации?

ОТВЕТ: Денежная компенсация выплачивается за 24 дня.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст.179 ТК).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (часть третья ст.179 ТК).

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст.177 ТК.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Таким образом, при увольнении работника, отработавшего рабочий год (12 месяцев) и 11 дней, ему полагается выплата денежной компенсации за полный трудовой отпуск (за рабочий год), предусмотренный трудовым договором (24 календарных дня), так как 11 календарных дней не подлежат округлению до одного месяца.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»