Вопрос-ответ от 29.11.2017
Автор: Пещенко Е.

Работник принят на работу 15.07.2017. В августе он 18 дней отработал и 5 дней болел. В сентябре 19 дней отработал и 2 дня - социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. 14.10.2017 работника увольняют. Какие месяцы необходимо взять в расчетный период для исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск и как произвести расчет? Изменится ли расчетный период, если работника будут увольнять после 28.10.2017?


 

Материал помещен в архив

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ВОПРОС (ОАО «РЗДП»): Работник принят на работу 15.07.2017. В августе он 18 дней отработал и 5 дней болел. В сентябре 19 дней отработал и 2 дня - социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. 14.10.2017 работника увольняют.

Какие месяцы необходимо взять в расчетный период для исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск и как произвести расчет?

Изменится ли расчетный период, если работника будут увольнять после 28.10.2017?

 

ОТВЕТ: Расчетный период - июль - сентябрь 2017 г.

Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

В случае, когда работник перед выплатой компенсации отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до выплаты компенсации (часть первая п.9 Инструкции).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации, работник работал во всех месяцах, но ни один из них не полный (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в порядке, определенном в п.10 Инструкции.

Исходя из вышеизложенного, если работник увольняется в октябре 2017 г., период, применяемый для расчета среднего заработка, будет июль - сентябрь 2017 г.

В случае если работник увольняется в ноябре 2017 г. и октябрь 2017 г. будет полностью отработан, то средний заработок будет исчисляться исходя из начисленной заработной платы с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), за октябрь 2017 г. Средний заработок исчисляется в порядке, определенном в п.6 Инструкции.

 

29.11.2017

 

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»